※ 引述《cuger (数位信号处理平台)》之铭言： : 这是什麽样的教育品质阿!! : 大学录取率超高的, 结果研究所也成立越来越多, : 研究所已经很好考了, 到底最後出来的学生能贡献什麽? : 最後满街的博士, 难怪公司招人越来越不易! : 招有能力的人很难了.. 就算大学入取率200%、研究所一大堆， 对一些企业招募人才来说，最简单的方式就是： "你不是念我们公司认定的重点学校，我们不要!!" 所以很有可能你的履历寄过去，可能审查不到30秒就进纸类回收箱。 另外一种真实的情况就是：你和你同事都是念硕士毕业， 但是你同事念的是公司认可的重点学校，因此你的同事被视为公司想培育的人才， 薪水就是会比你多，升迁速度就是会比你快非常多。 招有能力的人很难，我觉得多半是技术层面的问题，符合公司想要的人才太少了 大部分的人念硕班多半只是想拿个文凭好找工作， 硕班两年学不到什麽东西，一个硕论题目钻研的领域太窄， 了不起一本论文含有三个题目，钻研还是太窄了，可能还是半调子， 不过倒是学到了发现问题与解决问题的能力， 有解决问题的能力及态度这就是公司需要的人才最基本的要求， 多半进去你还是要在训练学习。 像走射频领域的硕班两年你只有刚入门，念完博士班还不一定完全精通， 大家都只念硕班毕业，有些公司想找真正懂RF设计的人才就会变的很难找。 不过到底有多少人肯投资自己念到博士班的？ 博士班并非你老板点头让你毕业就可以毕业， 发表论文集点数，快的两年两篇长篇就20点集满毕业， 慢的念了六七年还在念，并非所有的人都适合念， 要念博士班还是需要一些特质在的。 我想绝大部分的人还是宁可选择短视，念完硕班毕业就好 --

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