※ 引述《jckao (jckao)》之銘言： : 摘錄天下雜誌 2008/05 : 在大學膨脹時代，逢甲是台積電等企業在中部地區的主要徵才首選。 : 究竟逢甲有什麼致勝關鍵？ : 少有私立大學舉辦「就業徵才博覽會」敢向廠商收費，私立逢甲大學卻創造了這項奇蹟。 : 已經邁入第五年的校園徵才博覽會，每年都吸引來自中彰投地區上萬名學生包車趕赴盛會 : 。今年參與廠商家數高達一○八家，皆是前一百大知名企業。 : 明白「我是誰」 : 在大學膨脹時代，逢甲是台積電等企業在中部地區的主要徵才首選。究竟逢甲有什麼致勝 : 關鍵？ : 學校定位明確，是逢甲的特色。當大學一窩蜂朝研究型大學發展，逢甲清楚知道自己的學 : 生不是那塊料。 ^^^^^^^^^^^ 其實我還滿贊同這種想法 有些學校認不清事實反而更糟 曾經跟某大學一位教授聊過 問他說 為什麼有些大學畢業生反而比不上技職體系??? 其實像 實習可以久一點阿 課可以教深一點 不要什麼都教 但什麼都不精 反而在實務上輸給技職體系 教授的回答是 這是教育部的規定 以商管科系為例 教育部認為 大學畢業生 出來就是要當『主管』的 不需要那麼多的實習課 也需要具備所有的管理技能 所以什麼都要學 請問有多少人可以畢業後直接當經理的??? 反而要到研究所之後才可以學的專精一點 挑一個特定的領域! : 「一百名學生裡面，我們會招到第四十名到五十名的學生，」校友聯絡暨就業輔導室主任 : 彭德昭一針見血地說。根據校方追蹤調查，歷年畢業生升學比例不到三成，顯示學生志趣 : 不在於鑽研學術。逢甲認清事實，一味跟別人做同樣的事情，根本沒有優勢。 : 於是，逢甲選擇另闢戰場，把重心放在教學，滿足學生「畢業即能就業，就業及能上手」 : 的期望。 : 「我們有一個理念，只要你進到逢甲，我們希望四年出來，你要不一樣，」副董事長高承 : 恕說。 : 逢甲強調學生要有帶著走的「硬能力」。除了積極延攬百位國內外學術成就卓著學者，也 : 要求全校課程都有ＩＥＥＴ國際工程教育認證。讓教學品質符合國際標準，學生走到世界 : 每個角落都會被承認。 --

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