※ 引述《jckao (jckao)》之铭言： : 摘录天下杂志 2008/05 : 在大学膨胀时代，逢甲是台积电等企业在中部地区的主要徵才首选。 : 究竟逢甲有什麽致胜关键？ : 少有私立大学举办「就业徵才博览会」敢向厂商收费，私立逢甲大学却创造了这项奇蹟。 : 已经迈入第五年的校园徵才博览会，每年都吸引来自中彰投地区上万名学生包车赶赴盛会 : 。今年参与厂商家数高达一○八家，皆是前一百大知名企业。 : 明白「我是谁」 : 在大学膨胀时代，逢甲是台积电等企业在中部地区的主要徵才首选。究竟逢甲有什麽致胜 : 关键？ : 学校定位明确，是逢甲的特色。当大学一窝蜂朝研究型大学发展，逢甲清楚知道自己的学 : 生不是那块料。 ^^^^^^^^^^^ 其实我还满赞同这种想法 有些学校认不清事实反而更糟 曾经跟某大学一位教授聊过 问他说 为什麽有些大学毕业生反而比不上技职体系??? 其实像 实习可以久一点阿 课可以教深一点 不要什麽都教 但什麽都不精 反而在实务上输给技职体系 教授的回答是 这是教育部的规定 以商管科系为例 教育部认为 大学毕业生 出来就是要当『主管』的 不需要那麽多的实习课 也需要具备所有的管理技能 所以什麽都要学 请问有多少人可以毕业後直接当经理的??? 反而要到研究所之後才可以学的专精一点 挑一个特定的领域! : 「一百名学生里面，我们会招到第四十名到五十名的学生，」校友联络暨就业辅导室主任 : 彭德昭一针见血地说。根据校方追踪调查，历年毕业生升学比例不到三成，显示学生志趣 : 不在於钻研学术。逢甲认清事实，一味跟别人做同样的事情，根本没有优势。 : 於是，逢甲选择另辟战场，把重心放在教学，满足学生「毕业即能就业，就业及能上手」 : 的期望。 : 「我们有一个理念，只要你进到逢甲，我们希望四年出来，你要不一样，」副董事长高承 : 恕说。 : 逢甲强调学生要有带着走的「硬能力」。除了积极延揽百位国内外学术成就卓着学者，也 : 要求全校课程都有ＩＥＥＴ国际工程教育认证。让教学品质符合国际标准，学生走到世界 : 每个角落都会被承认。 --

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