其實我不太敢報怨什麼，因為這圈子說大也不大。 這圈子許多職位靠的不是證照， 而是靠經驗累積的技術和人脈， 尤其技術經驗需求高的工作需要有前輩帶， 階級師徒制難免... 好的師傅(前輩)罩你一輩子， 不好的師傅(前輩)耽誤你一生。 這不是開玩笑， 就像離職員工報怨前老闆事小， 老闆要在業界封殺你影響卻很大， 有些前輩只怕你比他強..搶了他資歷該佔的缺， 有些前輩只想把你訓練成他可以凹一輩子的小弟。 很多工作項目多少會被凹， 但這行是做多少事...就累積多少本事， 被凹的項目多，得到的經驗資歷越廣泛。 當然一個工作環境， 能不能學到正確的經驗、教的觀念對不對， 都要自己判斷。 比如常常在客戶面前說一套、實際做的卻是低標準的另一套， 或明明客戶的需求是高規格，卻老是要求客戶接受低規格。 明明你可以做到客戶要求的標準，卻要求你只能發揮一半水準。 或是老是要求你不能向客戶透露案子是由你負責。 這些都可能是誠信觀念有問題的要求，但執行和責任卻是你在負責。 但有些可以累積正確經驗的凹是合理的， 比如要求平面攝助幫忙挑照片(甚至修片)， 雖然增加工作量(不一定增加薪水)， 但若每個案子要從200張好照片...挑出最極緻的20張照片， 長期下來鍛鍊的光影色相敏銳度和好壞照片的鑑識力、 自己打過測過的燈光驗收到什麼水準的成果..累積的硬底子都會是自己的， 換句話說，若老是只負責打雜買煙飲料和便當or掃廁所及負責開車， 這能累積的經驗就很有限。 所以看板上有人問哪個缺比較好? 往往我都覺得別想得太美好， 畢竟這行大部份員工的經驗都是領得少做得多， 員工高薪只表示你得擁有更強的底子並已準備付出更多代價。 --

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