其实我不太敢报怨什麽，因为这圈子说大也不大。 这圈子许多职位靠的不是证照， 而是靠经验累积的技术和人脉， 尤其技术经验需求高的工作需要有前辈带， 阶级师徒制难免... 好的师傅(前辈)罩你一辈子， 不好的师傅(前辈)耽误你一生。 这不是开玩笑， 就像离职员工报怨前老板事小， 老板要在业界封杀你影响却很大， 有些前辈只怕你比他强..抢了他资历该占的缺， 有些前辈只想把你训练成他可以凹一辈子的小弟。 很多工作项目多少会被凹， 但这行是做多少事...就累积多少本事， 被凹的项目多，得到的经验资历越广泛。 当然一个工作环境， 能不能学到正确的经验、教的观念对不对， 都要自己判断。 比如常常在客户面前说一套、实际做的却是低标准的另一套， 或明明客户的需求是高规格，却老是要求客户接受低规格。 明明你可以做到客户要求的标准，却要求你只能发挥一半水准。 或是老是要求你不能向客户透露案子是由你负责。 这些都可能是诚信观念有问题的要求，但执行和责任却是你在负责。 但有些可以累积正确经验的凹是合理的， 比如要求平面摄助帮忙挑照片(甚至修片)， 虽然增加工作量(不一定增加薪水)， 但若每个案子要从200张好照片...挑出最极致的20张照片， 长期下来锻链的光影色相敏锐度和好坏照片的监识力、 自己打过测过的灯光验收到什麽水准的成果..累积的硬底子都会是自己的， 换句话说，若老是只负责打杂买烟饮料和便当or扫厕所及负责开车， 这能累积的经验就很有限。 所以看板上有人问哪个缺比较好? 往往我都觉得别想得太美好， 毕竟这行大部份员工的经验都是领得少做得多， 员工高薪只表示你得拥有更强的底子并已准备付出更多代价。 --

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