同意A大看法 大部分很多時候是會"備用"的 不過聽我行內的朋友說 現在各台都沒補滿人 所以直接把人抓去上班的機率是很大的 妳要不要打電話問問看？ 尤其原po提到的這間....簡直就是各有線台訓練前哨站 缺人之程度很難想像...... 我曾經去那邊面試 馬上當場面試當場就被送去人事批核 但是我考慮了兩天後決定不去 幸好應徵表上後面還有一個要我簽名的地方沒簽到 不然就要跟他們簽約兩年了!!!!(還三年 我忘了) 另外，原po去前要問清楚 我沒記錯的話 要跟他們簽約簽兩年 期間可以離職 但離職不可去同性質工作崗位 否則要罰錢 而且當時我是從別家要跳去這的 他主動加我加到試用期就28K 但是事後問了一下從那裡過來的同事.... 嗯.....他們說 他們面試時開的待遇不要太相信....... 不然妳有一天會覺得自己好傻好天真 所以既然趁現在各台都很缺的話 原po要不要多試試看幾家？？ ※ 引述《anibad (anibad)》之銘言： : 媒體業人事 是有隱藏潛規則的 這行流動率大 時常錄取了人 但不會馬上叫來上班 : 因為你前面還有更好條件的人 正在現場被磨練 : 即使適應後 還不見得願意留下 因為別家媒體也會挖人 (台灣媒體太多了~) : 因此通知你錄取 卻不馬上叫你上班 是有備用的意思 : 而且還可以阻擋你暫緩到別家公司工作 : 有一位朋友 以實習記者身份進了媒體 結果卻叫他跑業務 : 因為會想進這行都是要當記者 沒人要做業務 (媒體運作 業務比記者才更能幫忙賺錢) : 徵人就用記者當幌子 進去後暫時說沒缺 先到業務部等 當助理跑環境認識人打關係 : 理由多漂亮 而且一樣拿公司官方記者證在外面跑 : 久就慢慢變業務了... : 人事操控都是掌權資方 勞方都被瞞在鼓裏 : ※ 引述《j1988514 ( : jOEY)》之銘言： : : 先去找其他工作吧 : : 我也是應徵過別間電視台的工作 : : 還是工讀生,等了一個月半的流程都不了了知 : : 聽說跟我一起錄取的人也和我打電話過去問 : : 人事我也問了說還在跑,單位也說有打電話去催 : : 最後仍是沒有消息,我應徵上時還超高興的 : : 因為我的興趣是在傳播,想說要好好學習研究所報考相關科系 : : 結果....... : : rio35 你是應徵哪間的電視台? --

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