同意A大看法 大部分很多时候是会"备用"的 不过听我行内的朋友说 现在各台都没补满人 所以直接把人抓去上班的机率是很大的 你要不要打电话问问看？ 尤其原po提到的这间....简直就是各有线台训练前哨站 缺人之程度很难想像...... 我曾经去那边面试 马上当场面试当场就被送去人事批核 但是我考虑了两天後决定不去 幸好应徵表上後面还有一个要我签名的地方没签到 不然就要跟他们签约两年了!!!!(还三年 我忘了) 另外，原po去前要问清楚 我没记错的话 要跟他们签约签两年 期间可以离职 但离职不可去同性质工作岗位 否则要罚钱 而且当时我是从别家要跳去这的 他主动加我加到试用期就28K 但是事後问了一下从那里过来的同事.... 嗯.....他们说 他们面试时开的待遇不要太相信....... 不然你有一天会觉得自己好傻好天真 所以既然趁现在各台都很缺的话 原po要不要多试试看几家？？ ※ 引述《anibad (anibad)》之铭言： : 媒体业人事 是有隐藏潜规则的 这行流动率大 时常录取了人 但不会马上叫来上班 : 因为你前面还有更好条件的人 正在现场被磨练 : 即使适应後 还不见得愿意留下 因为别家媒体也会挖人 (台湾媒体太多了~) : 因此通知你录取 却不马上叫你上班 是有备用的意思 : 而且还可以阻挡你暂缓到别家公司工作 : 有一位朋友 以实习记者身份进了媒体 结果却叫他跑业务 : 因为会想进这行都是要当记者 没人要做业务 (媒体运作 业务比记者才更能帮忙赚钱) : 徵人就用记者当幌子 进去後暂时说没缺 先到业务部等 当助理跑环境认识人打关系 : 理由多漂亮 而且一样拿公司官方记者证在外面跑 : 久就慢慢变业务了... : 人事操控都是掌权资方 劳方都被瞒在鼓里 : ※ 引述《j1988514 ( : jOEY)》之铭言： : : 先去找其他工作吧 : : 我也是应徵过别间电视台的工作 : : 还是工读生,等了一个月半的流程都不了了知 : : 听说跟我一起录取的人也和我打电话过去问 : : 人事我也问了说还在跑,单位也说有打电话去催 : : 最後仍是没有消息,我应徵上时还超高兴的 : : 因为我的兴趣是在传播,想说要好好学习研究所报考相关科系 : : 结果....... : : rio35 你是应徵哪间的电视台? --

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