更操的後製的環境,敝人淺見,並不完全等於更大的學習空間 假設今天你開了一間公司,請問你開公司的目的是要來賺錢 還是要來作教育的.... 公司當然需要去規劃教育訓練,但是教育訓練並非絕對必要 我花28K(舉例)請你來,是請你來當我的員工 並不是我花28K請你來,然後教你東西 要有更大的學習空間,是取決在你自己願意在工作額外 去付出多少時間精力,當然展現出來這份企圖,跟意願 相信你的主管,一定會教你更多的東西 敝人以前剛進來剪接工作,當時連AE都還不會(多慘,我還是相關科系生) 後來,我學會了用AE去做東西,去讓作的東西更豐富 讓AE能幫我原本剪接上,有些因為軟體功能限制不能完成的東西 可以去實現 但是我學的過程是,利用下班後,留在公司去把公司同事找到的 教學範例給看過,實際跟作,接著慢慢的想辦法運用在工作中 所以別人作完下班,我那時是作完,但是晚個幾小時後下班 公司有沒有給更大的學習空間,好像沒有,因為東西很多... 有時就是把你這助理時間壓榨的非常徹底(菸~) 那...學習空間呢...... 真的,你自己願意在工作之餘展現多少學習的意願,願意投入多少 別人看到了,自然會願意找時間或是藉由工作的case中指導你 在我已經對於AE跟工作上的運用比較熟悉後 當然覺得學會了,對於教別人我學會的東西,非常樂意 因為他也會了,也幫助自己的工作可以跟別人分工完成 當我教了別人後,沒多久,就嫌錢少(22K)離職了 我是覺得蠻嘔的啦...因為教會了一個,也是要花點時間..... 想在職場學習,請先展現學習的意願 因為公司沒有絕對要教會你的義務... 對於公司來說,28K請個會的人,跟請個不會的人是有差別的 假設兩種人都有很強的學習意願,相信請會的人進來機會是比較大的 一點心得,您參考看看 賞霖,我幾年前有機會去實習過,當時的經驗,多少奠定了往後 我在工作的方向,他們給我很大的自由,但也不會主動教我太多東西 大部分的時間,我是拿著digital fusion 4.0的原廠手冊自己看 不會再去問人 所以當我開始工作後,我就依循這個模式,自己學需要的東西 反正電腦上的東西,都會有Ctrl+Z可以按,對於自學是還算方便 --

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