更操的後制的环境,敝人浅见,并不完全等於更大的学习空间 假设今天你开了一间公司,请问你开公司的目的是要来赚钱 还是要来作教育的.... 公司当然需要去规划教育训练,但是教育训练并非绝对必要 我花28K(举例)请你来,是请你来当我的员工 并不是我花28K请你来,然後教你东西 要有更大的学习空间,是取决在你自己愿意在工作额外 去付出多少时间精力,当然展现出来这份企图,跟意愿 相信你的主管,一定会教你更多的东西 敝人以前刚进来剪接工作,当时连AE都还不会(多惨,我还是相关科系生) 後来,我学会了用AE去做东西,去让作的东西更丰富 让AE能帮我原本剪接上,有些因为软体功能限制不能完成的东西 可以去实现 但是我学的过程是,利用下班後,留在公司去把公司同事找到的 教学范例给看过,实际跟作,接着慢慢的想办法运用在工作中 所以别人作完下班,我那时是作完,但是晚个几小时後下班 公司有没有给更大的学习空间,好像没有,因为东西很多... 有时就是把你这助理时间压榨的非常彻底(菸~) 那...学习空间呢...... 真的,你自己愿意在工作之余展现多少学习的意愿,愿意投入多少 别人看到了,自然会愿意找时间或是藉由工作的case中指导你 在我已经对於AE跟工作上的运用比较熟悉後 当然觉得学会了,对於教别人我学会的东西,非常乐意 因为他也会了,也帮助自己的工作可以跟别人分工完成 当我教了别人後,没多久,就嫌钱少(22K)离职了 我是觉得蛮呕的啦...因为教会了一个,也是要花点时间..... 想在职场学习,请先展现学习的意愿 因为公司没有绝对要教会你的义务... 对於公司来说,28K请个会的人,跟请个不会的人是有差别的 假设两种人都有很强的学习意愿,相信请会的人进来机会是比较大的 一点心得,您参考看看 赏霖,我几年前有机会去实习过,当时的经验,多少奠定了往後 我在工作的方向,他们给我很大的自由,但也不会主动教我太多东西 大部分的时间,我是拿着digital fusion 4.0的原厂手册自己看 不会再去问人 所以当我开始工作後,我就依循这个模式,自己学需要的东西 反正电脑上的东西,都会有Ctrl+Z可以按,对於自学是还算方便 --

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