作者Orfenok (Ⅲ)The Empress.契機發動)
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標題Re: [問卦] 有沒有韓國偶像團體可以那麼強的八卦
時間Sat Sep 8 21:59:00 2012
算言之有物，
文內見解因人而異，但可以參考...
放八卦板一晚就被系統吃掉有點可惜，
故轉過來..
雖然轉過來作用可能不大，
畢竟相關同業越有能力的相對越忙、也越低調，
頂多私下交流或只在FB設權限討論，
一般不會想在公開場交流，及面對不需要的公關交流。
這邊只補一點上兩篇沒有的情報...
關於韓國偶像模式:
比如受歡迎的商品，就拷貝其優點量產。
只是這樣。
一開始是單一成功模式抄襲，
然後是搜集不同國家類型成功模式，延襲所有優點成為模式，
再將模式精化為黃金公式量產(但需要時間修正錯誤去累積成功)。
而練習生就是基本素材，
華人現有模式是找到人材就培訓出道，
而黃金公式量產...則是海選有意願、競爭心強的人才成為練習生，
並非單純培訓，而是一成為練習生就他們明白成為藝人的製作進程和期限，
沒錯，偶像藝人有賞味期限，所以打一進入娛樂圈..偶像生命就在倒數，
所以比起台灣傳統的培訓模式，有起步心態觀念的絕對落差。
(黃金公式量產和中國大陸的運動員培訓是近似的模式)
起步觀念很重要，
偶像藝人和運動員一樣賞味期都較短，
在心態上必須明白自己只剩多少時間，
這種心態在舞台表現上，能充份讓人感受到氣場上差異，
而不讓人感覺到絲毫的不認真。
之所以韓國偶像模式多為團體戰，
在於練習生製度的素材多元，
以素材潛能有效利用發揮的前提下..特化人才，
在黃金公式內，偶像團體的人才特化包括...
主唱(歌喉/高音擅長)
主領舞(舞蹈擅長)
主Rap(Rap擅長)
副主唱(歌喉/臉蛋)
副領舞(舞蹈/腿長身材好)
副Rap(Rap/臉蛋腿長身材好)
人才特化的意義在於優質突顯提高在團體內辨識度(個人魅力)，
在同團隊內能各具魅力特質，就提高團隊在偶像洪流內的競爭力，
也有利單飛，因為若在團隊能有明顯特質，單飛特質也將提高單飛辨識度的競爭力。
而韓國偶像模式多為團體戰的另一原因就是消耗淘汰練習生，
因為賞味期限，練習生多為簽約保障期限內出道，
團隊出道有成績續出道約，
沒成績則淘汰約滿之次級練習生，保留優質團員單飛重組或全解約(賞味期限)。
很多細節很難完整敘述，這部份就補充到這邊...
我已經好久沒打這麼多字了，被這兩篇釣出來。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.248.50.204
1F：推 mayinwish:推推 09/09 04:02
2F：→ aini6323:高畫質影片 整齊劃一的外型、舞蹈 善用媒體資源 幾乎沒有 09/09 15:00
3F：→ aini6323:版權限制 便於流傳的歌名歌詞 只呈現最好一面的美麗包裝. 09/09 15:01
4F：→ aini6323:再加上國內新聞見風轉舵 追求收視率的情況 一層一層疊上 09/09 15:11
5F：推 JimmyWr:說真的,亞洲的mv當中,確實韓國的影片做的讓人賞心悅目的 09/09 17:24
6F：→ JimmyWr:這5~10年間能夠有如此幅度的進步真的讓人嘆為觀止 09/09 17:24
7F：→ JimmyWr:音樂可能還好,但舞蹈,舞台,造型等方面的表現整體營造成功 09/09 17:25
8F：推 pekosan:真的 舞台效果已經強過日本了 台灣連人家車尾燈都看不到 09/09 21:52
9F：→ pekosan:至於舞蹈和造型 應該說是非常的有辨識度 09/09 21:53
10F：→ pekosan:我迷的是日音和粵語 但是有轉到韓國音樂節目就會看 09/09 21:53
11F：→ pekosan:舞台的強大會讓你比較不是那麼在意歌曲的內容 09/09 21:55
12F：→ pekosan:反過來看日本MS和紅白 10年來舞台設計並沒有太大的突破性 09/09 21:55
13F：推 JimmyWr:但音樂其實也是要有一定的水平,若音樂不好聽,舞台在華麗 09/09 22:34
14F：→ JimmyWr:也看不下去,今天幾個活躍的韓團都是贏在整體觀感 09/09 22:35
15F：→ aini6323:音樂節目和演唱會的舞台應該是兩件事 09/10 00:40
16F：推 JimmyWr:我覺得mv的畫質和拍攝技甚至也已經超過日本了.. 09/10 15:02
17F：推 pekosan:如果已BoA最新的韓國專輯MV來看 的確強過她自己的日文歌曲 09/11 14:05