作者Orfenok (Ⅲ)The Empress.契机发动)
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标题Re: [问卦] 有没有韩国偶像团体可以那麽强的八卦
时间Sat Sep 8 21:59:00 2012
算言之有物，
文内见解因人而异，但可以参考...
放八卦板一晚就被系统吃掉有点可惜，
故转过来..
虽然转过来作用可能不大，
毕竟相关同业越有能力的相对越忙、也越低调，
顶多私下交流或只在FB设权限讨论，
一般不会想在公开场交流，及面对不需要的公关交流。
这边只补一点上两篇没有的情报...
关於韩国偶像模式:
比如受欢迎的商品，就拷贝其优点量产。
只是这样。
一开始是单一成功模式抄袭，
然後是搜集不同国家类型成功模式，延袭所有优点成为模式，
再将模式精化为黄金公式量产(但需要时间修正错误去累积成功)。
而练习生就是基本素材，
华人现有模式是找到人材就培训出道，
而黄金公式量产...则是海选有意愿、竞争心强的人才成为练习生，
并非单纯培训，而是一成为练习生就他们明白成为艺人的制作进程和期限，
没错，偶像艺人有赏味期限，所以打一进入娱乐圈..偶像生命就在倒数，
所以比起台湾传统的培训模式，有起步心态观念的绝对落差。
(黄金公式量产和中国大陆的运动员培训是近似的模式)
起步观念很重要，
偶像艺人和运动员一样赏味期都较短，
在心态上必须明白自己只剩多少时间，
这种心态在舞台表现上，能充份让人感受到气场上差异，
而不让人感觉到丝毫的不认真。
之所以韩国偶像模式多为团体战，
在於练习生制度的素材多元，
以素材潜能有效利用发挥的前提下..特化人才，
在黄金公式内，偶像团体的人才特化包括...
主唱(歌喉/高音擅长)
主领舞(舞蹈擅长)
主Rap(Rap擅长)
副主唱(歌喉/脸蛋)
副领舞(舞蹈/腿长身材好)
副Rap(Rap/脸蛋腿长身材好)
人才特化的意义在於优质突显提高在团体内辨识度(个人魅力)，
在同团队内能各具魅力特质，就提高团队在偶像洪流内的竞争力，
也有利单飞，因为若在团队能有明显特质，单飞特质也将提高单飞辨识度的竞争力。
而韩国偶像模式多为团体战的另一原因就是消耗淘汰练习生，
因为赏味期限，练习生多为签约保障期限内出道，
团队出道有成绩续出道约，
没成绩则淘汰约满之次级练习生，保留优质团员单飞重组或全解约(赏味期限)。
很多细节很难完整叙述，这部份就补充到这边...
我已经好久没打这麽多字了，被这两篇钓出来。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.248.50.204
1F：推 mayinwish:推推 09/09 04:02
2F：→ aini6323:高画质影片 整齐划一的外型、舞蹈 善用媒体资源 几乎没有 09/09 15:00
3F：→ aini6323:版权限制 便於流传的歌名歌词 只呈现最好一面的美丽包装. 09/09 15:01
4F：→ aini6323:再加上国内新闻见风转舵 追求收视率的情况 一层一层叠上 09/09 15:11
5F：推 JimmyWr:说真的,亚洲的mv当中,确实韩国的影片做的让人赏心悦目的 09/09 17:24
6F：→ JimmyWr:这5~10年间能够有如此幅度的进步真的让人叹为观止 09/09 17:24
7F：→ JimmyWr:音乐可能还好,但舞蹈,舞台,造型等方面的表现整体营造成功 09/09 17:25
8F：推 pekosan:真的 舞台效果已经强过日本了 台湾连人家车尾灯都看不到 09/09 21:52
9F：→ pekosan:至於舞蹈和造型 应该说是非常的有辨识度 09/09 21:53
10F：→ pekosan:我迷的是日音和粤语 但是有转到韩国音乐节目就会看 09/09 21:53
11F：→ pekosan:舞台的强大会让你比较不是那麽在意歌曲的内容 09/09 21:55
12F：→ pekosan:反过来看日本MS和红白 10年来舞台设计并没有太大的突破性 09/09 21:55
13F：推 JimmyWr:但音乐其实也是要有一定的水平,若音乐不好听,舞台在华丽 09/09 22:34
14F：→ JimmyWr:也看不下去,今天几个活跃的韩团都是赢在整体观感 09/09 22:35
15F：→ aini6323:音乐节目和演唱会的舞台应该是两件事 09/10 00:40
16F：推 JimmyWr:我觉得mv的画质和拍摄技甚至也已经超过日本了.. 09/10 15:02
17F：推 pekosan:如果已BoA最新的韩国专辑MV来看 的确强过她自己的日文歌曲 09/11 14:05