產業單位人資結構，大致分為6個(成長)項目。 實習or工讀→新手正職→老手正職→資深正職or主管 企業制度的職涯的成長也大致都這樣， 當進入一個單位，腦筋清楚的人就會開始評估待在該單位職涯的最終成長及所需時間和條 件，然後想清楚是否是自己要的未來，並搜集跳槽需要的技能和條件。 30歲前跳槽都容易，30歲後要求穩定，35歲後要開始做中年後的養老退休計劃。 <實習> 所得薪資：(短期)無薪 上班時間：部份有彈性自由，需遵守職業規則 工作條件：無經驗可，不用負擔工作責任，通常負責出狀況也不影響整體工作結果的環結 福利：通常沒福利 <工讀/PT> 所得薪資：(短期)時薪 上班時間：部份有彈性自由，需遵守職業規則 工作條件：無經驗可，須負擔工作責任 福利：通常沒福利/可能有勞健保 <新手正職> 所得薪資：正職薪資 上班時間：正職時間 工作條件：需本科系、具經驗尤佳 福利：正職福利 <老手正職> 所得薪資：正職薪資 上班時間：正職時間 工作條件：需具經驗、有專長項目佳 福利：老手正職福利 <資深正職> 所得薪資：資深正職薪資 上班時間：正職時間 工作條件：經驗資深、有專長項目 福利：資深正職福利 <單位主管> 所得薪資：主管薪資 上班時間：主管時間 工作條件：具管理能力、經驗(部份公司需滿足學歷條件)，瞭解單位所有專長項目(處理 所有失誤漏洞) 福利：主管福利 工讀， 一般指的是時間能配合在校生(或工作負擔低適合在校生)；PT則為臨時非固定人員。 需經驗技術性及抗壓力的工作，通常不會用工讀生， 但因為學校教育內容不接軌、新人離職率高等原因...部份單位採工讀制度培養人才。 (1740 9/16 fantasy9077 □ [徵求] 中天電視台徵地方中心工讀生) 我遇過非本科從大三就積極在各新聞部門工讀， 畢業直接頂到新聞台財經記者位置的案例... 正常產業的正職福利包括年假、三節獎金、年終獎金、退休金， 但在傳播圈產業較外圍或尾端的公司不會有這些，甚至可能沒勞健保， 有的會用勞務顧用填勞務報酬單的方式給付薪水， 這個自己要去衡量得失。 而單位職缺待遇的決定， 通常為老闆提出要求及人資預算底限→人資評估需求和單位主管協議， 持續有在徵才的大公司，有時候並不是缺人， 而是刻意留缺維持人員的新血汰換，以貫徹精英競爭制度， 所以會有投履歷沒回應..卻又長期徵人的現象。 (1746 9/19 chiaguy218 □ [問題] 同學投履歷都沒有下文) 少部份單位的薪資預算有限，留缺會以工讀形式降低人事成本。 根據民國100年2月行政院經濟建設委員會的研究報告(http://tinyurl.com/8ds2wa8) (通常這樣一份報告要研究一年 投入6X~9X萬台幣預算 外包給學者研究撰寫) (但很多產業報告內容是耗人民稅金研究完卻不公開 存檔在行政機關內) 產業人才培育重點放在以工業為主的半導體、平面顯示、通訊產業、生技產業..等13項目 (P75、91頁) 所以教學機構一窩風培養電子資訊工業人才，替代役運作也以此為重點。 國內大學教育有接軌的大致為上述重點產業及觀光業。 P149頁提到韓國為了教育研究成立"職業教育與培訓研究院"，研究促進各級教育行政部門 與學校充分接軌業界。 P392頁提到日本韓國新加坡都投入心力培養人才(包括電影、廣播) 但台灣這部份又跳過..直接接到觀光業 P631頁總算有又提到傳播相關的文創產業，但非著重於源頭教育接軌...僅著重於末端重 點推動帶過。 這份報告一直有提到培育產業領導人， 所謂產業領導人指的是大量培育碩士以上高階人力..是用於做為主管人才， 但因為碩士在技術經驗上不可能直接就任主管職、也不可能卡資深職缺， 現階段主管至少還會卡位10年，所以造成目前高學低就現象， 但因為大量培養的關係提高職缺競爭，高學歷就職初期會很廉價， 熬過5年到老手資深期將面臨主管位競爭， 上不去就只能卡資深職缺，除非有人挖你跳槽或挖走主管， 有另一份報告有提到這部份，但我忘記報告名稱找不到報告..所以先到這邊。 --

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