代PO勿回 -- 畢業季節， 在網路上又看到那間爛公司在徵人了， 看人力銀行標出的應徵人數， 心想著果然啊蔡逼巴們荼毒都毒不完， 這一次還接連徵影片攝影助理、執行企劃、活動公關及其他兩個職務， 可見流動率有多大！ 檯面上，這是一家獨立的M公司， 事實卻是：M公司下總共有四個子行號： 姑且稱為M，T，L以及X， 拆成這樣不消說，是為了方便避稅。 之前待在其中一個單位， 完整的TEAM=企劃加執行加製作加導演共4人， 後兩者是Leader， 至於囉嘍自然就是可憐的企劃加執行囉， 工作內容是執行上兩位交辦的事項， 以及每天要應付大老闆──姑且稱牠為旺旺好了， 替他買咖啡買菸買便當。 工作內容很雜， 至少包括企劃書撰寫、標案搜尋、通告安排、簡報製作、 外地出差、結案報告、器材清點、打掃，並且常常要進剪接室── 當然有額外的專業的外包的剪接師，但是還是要進── 樣樣通樣樣鬆，換句話說：就是十足雜工。 至於工作時間和薪資計算……如果打算參與面試， 絕對要開門見山談（雖然事後證明談了也無效）， 盡可能明確詢問，例如：每月待遇多少、加班費怎麼算、 假日出差是否有補休、標案獎金如何發放等， 然後記下他們所講的話，因為日後要離職可以拿它大作文章。 我開門見山地講好了， 薪資部分，可能我和另名企劃（我們同天到職，姑且稱她為C）比較嫩吧， 台北市租房在外大老闆汪狗只願意給23K── 為了怕被人說22K拿香蕉請猴子，所以特意多1K── 但注意這是全勤才有的喲，只要請假（包括喪假）就等著扣錢。 旺旺和底下部門主管會把話講很動聽， 比方只要企劃案受採用的話就會撥獎金， 結果所謂獎金，只有標案的百分之一， 換言之得到一個90萬的標案， 獎金部分為9000元但、且、慢！ 這個9000元是要同部門四個人一起分的， 換句話說每人拿不到2500元， 更糟糕的是我和C工作期間拿到一個90萬的標案， 最後每人只拿到一千元了事── 這就是我所謂的落差， 所以在面試時何妨跳過畫大餅的橋段， 大家還是開門見山講明白才不會惹議。 此外工作時間不固定。 當然，這行業多半如此， 問題在於早上九點進辦公室晚間九點離開是哪招？ 要說事情沒做完不能下班，唉！ 事情永遠沒有做完的一天哪！ 重點在於個人如何分配經營， 在截止日前完成交辦事項。 但旺旺顯然不懂，顯然以為付那點香蕉薪水， 就可以吃到飽了。 坦白講製作和導演人還可以， 大老闆旺旺就真的是渣， 假如去面試有幸見到牠的話一定可以馬上感覺到一種不舒服感， 牠是標準的慣老闆、爛老闆、賤老闆， 仗著幾個臭錢還一點不上不下的資歷就光會諷刺人， 還會假惺惺說些震動空氣的漂亮話給員工，其實剝削得厲害── 前此說了，早上九點進辦公室，要是在晚上九點以前離開的話， 旺旺會不開心，而且牠會把這個不開心吠給你的小主管聽， 後者就會先幫忙擋災，擋不下就只好轉告給底層員工， 底層員工講不聽就弄得魚死網破，我和上一位執行兩個人， 就因為這個過長的繁冗的工時，受不了而一同離職。 不好意思，沒有加班費，因為旺旺覺得這是應該的── 是牠願意給時間學習、且讓大家浪費公司的水電， 底下的人居然還不知感激？還敢跟他討錢？分明找死。 最後協商那天場面很難看， 我把種種不公平的待遇和訴求攤開， 旺旺沒那個度量直接拍桌甚至作勢衝過來想揍人， 當然，被製作和X的女主管聯手攔住了， 我只丟下一句：你敢動手我就報警， 隨後就慢慢地回座位收拾東西了。 這個工作，薪水低、工時長、內容雜、風險高、老闆素質差， 我做差不多三個月就離職了── 三個月再不離職，將來做百日的說不定就是我了。 當然，我是很愉快的離開， 彷彿攀著蜘蛛絲脫離這邪門地獄。 然後很快又有新公作上門囉！ 雖然我剛退伍滿嫩的， 但對方開出比L還高10K以上的薪水又何樂不為？ 還有出差補貼，原來旺旺只給一天兩百餐膳（沒錯， 早餐NT40，午晚餐各NT80），新公司則是感心的NT500！ 當然，這三個月我不見得長了什麼了不起的經驗， 有此更可以見得，找工作不要急， 大家都不要隨便接受那餓不死也吃不飽的22K、23K， 良幣自然也就保持下來了。 再奉勸要投入媒體圈的朋友，找工作不要急， 寧可多比較也不要進去後才發現原來問題一籮筐， 只能說在台灣傳媒並立的市場， 隨便有5D、7D就出來開工作室攪局得所在多有。 廟小妖風大，池淺王八多！ --

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