代PO勿回 -- 毕业季节， 在网路上又看到那间烂公司在徵人了， 看人力银行标出的应徵人数， 心想着果然啊蔡逼巴们荼毒都毒不完， 这一次还接连徵影片摄影助理、执行企划、活动公关及其他两个职务， 可见流动率有多大！ 台面上，这是一家独立的M公司， 事实却是：M公司下总共有四个子行号： 姑且称为M，T，L以及X， 拆成这样不消说，是为了方便避税。 之前待在其中一个单位， 完整的TEAM=企划加执行加制作加导演共4人， 後两者是Leader， 至於罗喽自然就是可怜的企划加执行罗， 工作内容是执行上两位交办的事项， 以及每天要应付大老板──姑且称牠为旺旺好了， 替他买咖啡买菸买便当。 工作内容很杂， 至少包括企划书撰写、标案搜寻、通告安排、简报制作、 外地出差、结案报告、器材清点、打扫，并且常常要进剪接室── 当然有额外的专业的外包的剪接师，但是还是要进── 样样通样样松，换句话说：就是十足杂工。 至於工作时间和薪资计算……如果打算参与面试， 绝对要开门见山谈（虽然事後证明谈了也无效）， 尽可能明确询问，例如：每月待遇多少、加班费怎麽算、 假日出差是否有补休、标案奖金如何发放等， 然後记下他们所讲的话，因为日後要离职可以拿它大作文章。 我开门见山地讲好了， 薪资部分，可能我和另名企划（我们同天到职，姑且称她为C）比较嫩吧， 台北市租房在外大老板汪狗只愿意给23K── 为了怕被人说22K拿香蕉请猴子，所以特意多1K── 但注意这是全勤才有的哟，只要请假（包括丧假）就等着扣钱。 旺旺和底下部门主管会把话讲很动听， 比方只要企划案受采用的话就会拨奖金， 结果所谓奖金，只有标案的百分之一， 换言之得到一个90万的标案， 奖金部分为9000元但、且、慢！ 这个9000元是要同部门四个人一起分的， 换句话说每人拿不到2500元， 更糟糕的是我和C工作期间拿到一个90万的标案， 最後每人只拿到一千元了事── 这就是我所谓的落差， 所以在面试时何妨跳过画大饼的桥段， 大家还是开门见山讲明白才不会惹议。 此外工作时间不固定。 当然，这行业多半如此， 问题在於早上九点进办公室晚间九点离开是哪招？ 要说事情没做完不能下班，唉！ 事情永远没有做完的一天哪！ 重点在於个人如何分配经营， 在截止日前完成交办事项。 但旺旺显然不懂，显然以为付那点香蕉薪水， 就可以吃到饱了。 坦白讲制作和导演人还可以， 大老板旺旺就真的是渣， 假如去面试有幸见到牠的话一定可以马上感觉到一种不舒服感， 牠是标准的惯老板、烂老板、贱老板， 仗着几个臭钱还一点不上不下的资历就光会讽刺人， 还会假惺惺说些震动空气的漂亮话给员工，其实剥削得厉害── 前此说了，早上九点进办公室，要是在晚上九点以前离开的话， 旺旺会不开心，而且牠会把这个不开心吠给你的小主管听， 後者就会先帮忙挡灾，挡不下就只好转告给底层员工， 底层员工讲不听就弄得鱼死网破，我和上一位执行两个人， 就因为这个过长的繁冗的工时，受不了而一同离职。 不好意思，没有加班费，因为旺旺觉得这是应该的── 是牠愿意给时间学习、且让大家浪费公司的水电， 底下的人居然还不知感激？还敢跟他讨钱？分明找死。 最後协商那天场面很难看， 我把种种不公平的待遇和诉求摊开， 旺旺没那个度量直接拍桌甚至作势冲过来想揍人， 当然，被制作和X的女主管联手拦住了， 我只丢下一句：你敢动手我就报警， 随後就慢慢地回座位收拾东西了。 这个工作，薪水低、工时长、内容杂、风险高、老板素质差， 我做差不多三个月就离职了── 三个月再不离职，将来做百日的说不定就是我了。 当然，我是很愉快的离开， 彷佛攀着蜘蛛丝脱离这邪门地狱。 然後很快又有新公作上门罗！ 虽然我刚退伍满嫩的， 但对方开出比L还高10K以上的薪水又何乐不为？ 还有出差补贴，原来旺旺只给一天两百餐膳（没错， 早餐NT40，午晚餐各NT80），新公司则是感心的NT500！ 当然，这三个月我不见得长了什麽了不起的经验， 有此更可以见得，找工作不要急， 大家都不要随便接受那饿不死也吃不饱的22K、23K， 良币自然也就保持下来了。 再奉劝要投入媒体圈的朋友，找工作不要急， 宁可多比较也不要进去後才发现原来问题一箩筐， 只能说在台湾传媒并立的市场， 随便有5D、7D就出来开工作室搅局得所在多有。 庙小妖风大，池浅王八多！ --

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