謝謝一年級學弟妹這麼有效率的彙整了意見， 更謝謝心怡學姐積極的回應和建議， 那我也來表達一些小小的想法，謹代表我個人意見， 也非常歡迎指教跟討論。 我傾向於管理人制繼續存在， 畢竟之前有同學掉過東西讓我頗為介意， 管理人就算不負責賠償，對於嚇阻小偷仍然有幫助， 這學期雖然偶有延遲開門的問題，不過似乎沒再聽說有竊盜事件了？（是這樣吧？） 而且管理人的制度若能充分落實， 也能夠發揮環境整潔、秩序維護、物品看管等功能，有其價值存在。 這學期的一些問題，可以增加一些配套措施， 首先，解決管理人暫離或遲到的問題， 其中一個方式是把管理員的排班表貼在門口， 若有人不得其門而入，立即聯絡管理員，（通訊錄大家應該都有電子檔） 他有義務在最短的時間內親自或託人開門。 而在管理人輪值以外的時間要進門，可以自行事先委託任一管理人開門， 並在沒有管理人輪值的時候當然的負起管理人的義務。 其次，管理人的權利與義務，可以作一番調整與釐清， 以免發生有人搞不清楚狀況的爭執事件。 我覺得一個時段可以安排兩個以上的管理人， 彈性大大增加，對輪值者和其他使用者都方便， 管理員的人數上，按照這學期使用情形來看，應該也沒有不足的問題， 只要下學期不要一堆人只來用卻不肯當管理人就好了。 有個問題是，如果管理人變多了是不是表示流動座位就會變少甚至不夠了？ 其實這也很簡單，第一，管理人雖然多，但不會同時都來輪值， 臨時的使用者可以坐在該時段未輪值也沒有來的管理人位子上， 第二，如果管理人多到這種程度，其實也可以兩個管理員一張桌子， 然後兩個人協調好使用時段錯開就可以了， 總之，這都只是技術性問題，我覺得癥結還是在於心態， 也就是只享權利不盡義務的人少一點，一切都好解決。 另外，我同意學姐說的當面討論比較清楚， 我想意見的交流、提案的擬定，都很適合當面討論，不過要定案， 這些提案還是必須經過公告周知、投票通過的程序，才具備合法性。 -- 愛情是玫瑰........ 除了短暫的綻放外， 就是扎手的刺....... 擁抱是痛， 等待是枯萎...... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.64.228