課程名稱：勞動法 課程性質： 課程範圍： 開課教師：林佳和 開課學院：法學院 開課系級：三年級 考試日期(年月日)： 考試時限(Mins)：2節 試題本文： 一、一般而言，雇主於招募女性勞工時，不應得以任意詢問是否懷孕之事實。以學理 分析，有哪三種例外情形，得認雇主有合法詢問之利益（10分） 二、何謂應為不定期契約之繼續性工作？試就學說與實務上之爭議焦點加以說明。 （10分） 三、基於錯誤或違法之法律行為而訂定之勞動契約，應將之定性為「有瑕疵之勞動關係」 或「事實勞動關係」？關鍵何在？（10分） 四、試述「企業危險理論」之內涵與三種主要適用情狀。（ㄝ...我上課好像是列舉四種， 其實只有三種啦！請將性質上應劃分為經濟危險理論之「經濟事由」排除...） （10分） 五、太平洋房屋仲介案中，台北地方法院所提出之競業禁止五項審查標準為何？亦請 進一步說明何者為競業禁止條款之合法性要件。（10分） 六、雇主本於勞動契約之主要附隨義務為何？（10分） 七、勞工違反義務之懲戒，其法律上之處理有哪三項原則？（10分） 八、勞動基準法第28條之工資優先權，其效力範圍為何？（10分） 九、所謂勞工個人事由的解僱？我國實務上之重大爭論為何？（10分） 十、認定是否為工資之「經常性給與」要件的「經常性」要素，理論上的闡釋為何？ （10分） --

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