课程名称：劳动法 课程性质： 课程范围： 开课教师：林佳和 开课学院：法学院 开课系级：三年级 考试日期(年月日)： 考试时限(Mins)：2节 试题本文： 一、一般而言，雇主於招募女性劳工时，不应得以任意询问是否怀孕之事实。以学理 分析，有哪三种例外情形，得认雇主有合法询问之利益（10分） 二、何谓应为不定期契约之继续性工作？试就学说与实务上之争议焦点加以说明。 （10分） 三、基於错误或违法之法律行为而订定之劳动契约，应将之定性为「有瑕疵之劳动关系」 或「事实劳动关系」？关键何在？（10分） 四、试述「企业危险理论」之内涵与三种主要适用情状。（ㄝ...我上课好像是列举四种， 其实只有三种啦！请将性质上应划分为经济危险理论之「经济事由」排除...） （10分） 五、太平洋房屋仲介案中，台北地方法院所提出之竞业禁止五项审查标准为何？亦请 进一步说明何者为竞业禁止条款之合法性要件。（10分） 六、雇主本於劳动契约之主要附随义务为何？（10分） 七、劳工违反义务之惩戒，其法律上之处理有哪三项原则？（10分） 八、劳动基准法第28条之工资优先权，其效力范围为何？（10分） 九、所谓劳工个人事由的解雇？我国实务上之重大争论为何？（10分） 十、认定是否为工资之「经常性给与」要件的「经常性」要素，理论上的阐释为何？ （10分） --

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