※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: domimgo (..) 看板: Tech_Job 標題: Re: [新聞] 富士康 你的員工為何總自殺？ 時間: Mon Apr 12 21:39:25 2010 中國官方媒體 新華社 全文 http://news.xinhuanet.com/internet/2010-04/12/content_13339528.htm 富士康，你的員工為何總自殺 2010年04月12日 09:34:19 　來源：新華網綜合 據中國青年網苑廣闊4月7日報導，兩名富士康員工死亡，警方經過現場勘查, 目前兩起死亡事件已經排除他殺,不屬於刑事案件。 此前已發生多起富士康員工自殺事件。 （4月8日《南方日報》） 在此前的3月11日、17日和29日，富士康已經有兩男一女三名員工因為墜樓死亡， 也就是說，一家企業兩個月之內竟然發生了五起員工死亡事件，這絕對是不正常的。 如果把時間往前推移，富士康的這個傷亡名單會更長，富士康就像啟動了一輛詭異的 “死亡列車”，人們有理由發出疑問：富士康到底怎麼了？誰能剎住這列“死亡列車"？ 在2009年曾引起社會廣泛關注的孫丹勇跳樓自殺事件， 原因據說是因為他管理的蘋果牌手機丟失而遭到了廠方的調查。 而在今年的幾起員工墜樓事件中，有的據說是加班費被偷， 員工一時想不開，有的懷疑是工作壓力太大所致。 不管是哪種原因，富士康顯然都應該從自己這一方面進行認真的反思， 積極尋找背後的原因。為什麼如此頻繁的員工非正常傷亡事件不是發生在別的企業？ 這顯然不能以員工眾多、管理困難來解釋。世界範圍內，擁有幾十萬人的大企業多的是， 為什麼別的企業就沒有這麼多的員工“想不開”呢？到底是企業的管理出了問題， 還是企業的文化出了問題？ 員工因為生活有壓力，思想想不開而跳樓自殺，企業也是有責任的。 員工是有血有肉的勞動者，不是機器上的螺絲釘，不是一件只能為企業創造財富的工具。 企業和員工之間的勞動僱傭關係，絕對不僅僅是你付出勞動，我付你報酬這麼簡單。 企業有責任和義務關心員工的生活狀態，心理感受，思想狀況， 有責任為他們營造一種寬鬆、安全、健康的工作環境。 當一家企業的員工接連出現非正常死亡的時候，顯然已經不能再用突發、偶然來概括了。 除了需要涉事企業的自查自糾，當地的勞動保障部門也應該積極介入， 對員工的非正常死亡原因進行調查，對企業的管理體制進行監督， 以保證員工的各項合法權益。唯有如此，才能剎住富士康這列已經開動的“死亡列車”， 不讓更多員工走上悲劇之路。 附：富士康員工死亡記錄(截至2010年4月12日) 2010年4月7日 富士康再亡兩員工其中一男員工猝死家中 2010年4月6日15時許 富士康4墜樓事件又一女工7樓跳下生死未知 2010年3月29日4時 富士康23歲員工墜樓身亡1個月3人墜樓 2010年3月17日8時富士康龍華園區,一名田姓女工從宿舍樓跳下摔傷。 2010年3月11日晚富士康龍華基地內的生活區,一男子從五樓墜亡。 2010年1月23日4時許19歲的員工馬向前在富士康華南培訓處的宿捨死亡。 2009年8月20日富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。 2009年7月15日富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。 2009年7月15日富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。 2008年3月16日富士康煙台工業園28歲員工李某猝死在出租屋內。 2007年9月1日富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時後突然死亡。 2007年6月18日富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。 -------------------------------------------------------------------------- 新華社忘記還有一個華為 員工自殺率也不惶多讓。 早在2007年7月份 中國IT技術網站51CTO.COM 就已經做了類似標題的報導 "為什麼總是華為" "華為自殺頻頻 拷問 企業文化" http://osy.51cto.com/art/200707/52126.htm 這個標題已經給了提示 富士康與華為皆以軍事化管理著稱 出問題的皆是中國80後的 這批新的職場生力軍 不過受關注的嚴重性不同 這次富士康是受到 中國正統官方媒體新華社的關注 可見已受到政府的關注了 對比華為至今自殺人數不下半百人 皆是非官方地方媒體的報導 在社會和諧的大旗下 富士康有可能被拿來祭旗 或者只是示警的意味 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.203.96 ※ 編輯: domimgo 來自: 122.116.203.96 (04/12 22:19) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.111.133