※ [本文转录自 Tech_Job 看板] 作者: domimgo (..) 看板: Tech_Job 标题: Re: [新闻] 富士康 你的员工为何总自杀？ 时间: Mon Apr 12 21:39:25 2010 中国官方媒体 新华社 全文 http://news.xinhuanet.com/internet/2010-04/12/content_13339528.htm 富士康，你的员工为何总自杀 2010年04月12日 09:34:19 　来源：新华网综合 据中国青年网苑广阔4月7日报导，两名富士康员工死亡，警方经过现场勘查, 目前两起死亡事件已经排除他杀,不属於刑事案件。 此前已发生多起富士康员工自杀事件。 （4月8日《南方日报》） 在此前的3月11日、17日和29日，富士康已经有两男一女三名员工因为坠楼死亡， 也就是说，一家企业两个月之内竟然发生了五起员工死亡事件，这绝对是不正常的。 如果把时间往前推移，富士康的这个伤亡名单会更长，富士康就像启动了一辆诡异的 “死亡列车”，人们有理由发出疑问：富士康到底怎麽了？谁能刹住这列“死亡列车"？ 在2009年曾引起社会广泛关注的孙丹勇跳楼自杀事件， 原因据说是因为他管理的苹果牌手机丢失而遭到了厂方的调查。 而在今年的几起员工坠楼事件中，有的据说是加班费被偷， 员工一时想不开，有的怀疑是工作压力太大所致。 不管是哪种原因，富士康显然都应该从自己这一方面进行认真的反思， 积极寻找背後的原因。为什麽如此频繁的员工非正常伤亡事件不是发生在别的企业？ 这显然不能以员工众多、管理困难来解释。世界范围内，拥有几十万人的大企业多的是， 为什麽别的企业就没有这麽多的员工“想不开”呢？到底是企业的管理出了问题， 还是企业的文化出了问题？ 员工因为生活有压力，思想想不开而跳楼自杀，企业也是有责任的。 员工是有血有肉的劳动者，不是机器上的螺丝钉，不是一件只能为企业创造财富的工具。 企业和员工之间的劳动雇佣关系，绝对不仅仅是你付出劳动，我付你报酬这麽简单。 企业有责任和义务关心员工的生活状态，心理感受，思想状况， 有责任为他们营造一种宽松、安全、健康的工作环境。 当一家企业的员工接连出现非正常死亡的时候，显然已经不能再用突发、偶然来概括了。 除了需要涉事企业的自查自纠，当地的劳动保障部门也应该积极介入， 对员工的非正常死亡原因进行调查，对企业的管理体制进行监督， 以保证员工的各项合法权益。唯有如此，才能刹住富士康这列已经开动的“死亡列车”， 不让更多员工走上悲剧之路。 附：富士康员工死亡记录(截至2010年4月12日) 2010年4月7日 富士康再亡两员工其中一男员工猝死家中 2010年4月6日15时许 富士康4坠楼事件又一女工7楼跳下生死未知 2010年3月29日4时 富士康23岁员工坠楼身亡1个月3人坠楼 2010年3月17日8时富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。 2010年3月11日晚富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。 2010年1月23日4时许19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。 2009年8月20日富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。 2009年7月15日富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。 2009年7月15日富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。 2008年3月16日富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。 2007年9月1日富士康员工21岁的刘兵辞工两小时後突然死亡。 2007年6月18日富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。 -------------------------------------------------------------------------- 新华社忘记还有一个华为 员工自杀率也不惶多让。 早在2007年7月份 中国IT技术网站51CTO.COM 就已经做了类似标题的报导 "为什麽总是华为" "华为自杀频频 拷问 企业文化" http://osy.51cto.com/art/200707/52126.htm 这个标题已经给了提示 富士康与华为皆以军事化管理着称 出问题的皆是中国80後的 这批新的职场生力军 不过受关注的严重性不同 这次富士康是受到 中国正统官方媒体新华社的关注 可见已受到政府的关注了 对比华为至今自杀人数不下半百人 皆是非官方地方媒体的报导 在社会和谐的大旗下 富士康有可能被拿来祭旗 或者只是示警的意味 --

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