第一天傳承大家辛苦啦~ 今天的東西比較多、比較雜 會比較死板 講的東西就請各位可以吸收自己想了解的部份 也要記得到時候跟沒來的人說明 那明天的傳承會以"團體討論"為主 也就是該各位發言的時間到了 8/18 9:00 二活一樓集合 接下來公佈一下明天的流程大綱 四、幹部V.S新生(9:20~10:30) 1.對外意思表示一致、不要互表要表現團結(不應該和新生一起罵幹部) 2.表現熱情、主動關心新生(尤其是落單的) 3.不要跟新生搶小朋友 4.對於新生不應該做的事情幹部須有共識 5.透明化(EX:主動說明社規出隊規範原因、活動方式多與新生溝通)、多鼓勵新生 提問並主動說明 6.注意新生疲累度、誰是太累/太冗的新生？注意新生工作量(能者真的該多勞？) 7.如何面對系上活動、X友會使新生參與率變低？ 8.讓新生留下來的價值是什麼？要打造怎麼樣的環境(對內、對外、社課)？ 9.想要有怎麼樣的紀律與出隊資格？ 10.盡力與新生家長溝通 五、狀況討論題(10:40~16:30) 新生幹部篇: 1.一個被排擠的新生，該如何解決? 2.對系上活動、X友會的態度(對新生/對幹部)? 3.幹部與新生的標準要一樣嗎？ 出隊資格篇: 4.家裡有事不可到社課，但工準公審表現優異，是否具出隊資格? 5.出隊有多餘人力，冗員成為浪費社團資源的一種結果，如何抉擇? 6.具出隊資格的人數超出最理想所需的人數，幹部的想法是? 7.鄉長條款: JD v.s 鄉長 (分人夠/人不夠) 8.中、老骨頭回鍋，幹部態度為何? 9.教案所需人數多於出隊人數，會如何處理? 改教案v.s隊本部支援 10.部份出隊可以嗎? 出隊概念篇: 11.為何要出生活營? 12.不會台語，走老人該如何處理? 組部事務篇: 13.平服後換組部?(組部人數不均/新舊人數不均) 14.部要砍，組不想砍，如何解決? 漁服代代篇: 15.在各位幹部的眼中，漁服老骨頭的角色是什麼? 六、老骨頭時間(16:30~17:00) 基本上討論一題約30分鐘左右 歡迎有想法的社員或中老骨頭都可以一起討論 --

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