※ 引述《bryanma (還有嗎?)》之銘言： : ※ 引述《goplay ()》之銘言： : : 前面扯遠的部份 非我們所能控制 應該反應於海峰基金會比較有用 : : 而且我們也應該做檢討，因為每次我們所出的裁判，品質也不敢說很好 : : 感覺只是他們很缺裁判的比賽才會找我們幫忙 : : 未來要多增加裁判方面的訓練，以及出裁判時不用先搶先贏方式，而是資深有經驗者 : : 優先 : 但是如果你都有經驗的人去 : 沒經驗的怎麼會有經驗? : 所以說他們現在為了省錢搞助理配裁判這套 : 但是所造成的結果就是以後能當裁判的人反而會變少 : 所以應該把助理的工作也讓我們比較沒經驗的做 : 沒經驗的人算助理薪 : 一兩次後就可以正式來... : : 這是不錯的建議 : : 原本以為海峰這麼大的基金會，會是說話算話的 : : 未來可能要對他們的說法採取更保守的態度，把權利義務說的更明白 嗯嗯..既然大家都這樣子聊了，那就再po一點現實的吧 暑假世紀盃華江妹妹助理的薪水，據玉琳說，好像和獎狀組的一樣500元 而5月的那場，則是800元 助理的工作並沒有比裁判還要不累，但是這樣子操她們也太可憐了吧， 然後再來是裁判這邊的事務， 甲組以上的裁判，明顯地要比乙組以下的更多操點心， 可是獎勵一樣，這樣子不會造成有意願跑段位組裁判組的人口降低嗎?? (上次做到快死掉.... ─＿－|||) 這樣種種的決策和配套，只會使想跑裁判或助理的誘因大大減少吧。 不要只說我們，對其他有經驗或是想學習的人，我想這樣下來沒幾次就對這沒興趣了。 那最後的結果還是，裁判＆助理素質不夠。 雖然說好的方法很重要， 但是配套不足和誘因不夠的情況下， 我想最後結果頂多也只是差強人意吧。 一些淺見的表達。 --

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