作者fishlinghu (令狐瑜)
看板Oversea_Job
標題[北美] 請教軟體工程師offer談薪水流程
時間Sun Apr 18 07:04:54 2021
想請問一下關於有offer之後談薪水的流程
在網路上查到大部分都是一些比較high level的guideline
像是Dos and Don'ts
或是有什麼leverage之類的
想知道詳細操作跟溝通是怎樣進行
目前有A B C D三間公司都有口頭offer
是給同樣的level
但還沒談到詳細數字
目前recruiter只有幫我跟不同的team connect
A B C三間公司在業界算是差不多等級的
但我也有拿到 比較不熱門/普遍認知薪水比較少 的公司D的offer
那這種情況A B C是不是就不會去match D的offer了?
請問接下來是先直接跟每一家公司要一份正式的offer
然後從中挑一個薪水最高的
問剩下的公司能不能match
match之後再挑薪水最高的
然後再問其他公司
一直重複這樣的過程直到有些公司不能再調高嗎
請同一間公司match很多次會很奇怪嗎
還是都是正常操作?
比方說一開始A出最高
所以請B C去match
然後又變C出最高
然後就再跟B說
"Actually, C just offered me X as the TC, is it possible to match that again?"
然後我看網路教學
最後數字都動不了的時候
還可以請心儀的公司稍微再bump一點點
就跟recruiter說假如願意再加一點(bonus/base/rsu 看哪邊比較彈性)
就馬上簽
不知道以上我的理解有沒有錯
可能很多新手的問題請大家多多包涵
之前negotiate的經驗比較少
先感謝版友回答以及任何經驗分享
等offer確定之後我也可以回來分享我的經驗給大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 71.198.45.199 (美國)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1618700697.A.764.html
1F：推 taipoo: 國庫共享化後，只有薪資上限，沒有薪資無限的事情，人民每 04/18 07:46
2F：→ taipoo: 月最高只會有5萬元，公務員高一點10萬元，而人民皇帝不會 04/18 07:46
3F：→ taipoo: 有薪水，也不會有任何利益收入，只可以依靠自己現有的資產 04/18 07:46
4F：→ taipoo: ，認真思考如何增加自己的被動收入，但公務員需要完全遵守 04/18 07:46
5F：→ taipoo: 中華民國憲法與中華民國刑法，只要違法，嚴懲不貸，但人民 04/18 07:46
6F：→ taipoo: 卻可以享有中華民國憲法保障的人民所有權利，而這樣的政策 04/18 07:46
7F：→ taipoo: 實施，物價就可以真正完全有效率的持續下降。 04/18 07:46
8F：推 yyhsiu: 其實可能也要看公司個性，有種策略是，堅持不提供其他家的 04/18 07:48
9F：→ yyhsiu: 薪資，有些公司在到最後關頭，反而可能提出他們最後能給的 04/18 07:48
10F：→ yyhsiu: 另外也有公司覺得他們名氣牌子值xx萬 match 後還扣回來呢 04/18 07:50
11F：→ fishlinghu: 對 感謝樓上分享 我有看到有人說也不要透漏別的offer 04/18 08:08
12F：→ chiataan: 不要透露別的公司薪水，你就給一個你想要的數字跟條件 04/18 12:34
了解
那基本上就是直接拿網路上查到的max package(再加一點?)去問公司能不能match?
比方說levels.fyi上大致上都可以看到公司開給某等級的max package是多少
※ 編輯: fishlinghu (71.198.45.199 美國), 04/18/2021 15:13:10
13F：推 expiate: 我知道想match，有些hr要你給證據，口頭offer他們是不買 04/19 01:20
14F：→ expiate: 單的。到後面還是會變成你多想去這家公司給你能接受多少 04/19 01:20
15F：→ expiate: 錢在拉鋸。公司方也是類似，多想要這個人跟能接受多少錢 04/19 01:20
16F：→ expiate: 聘僱這個人。你覺得你自己跟其他的候選人相比很有優勢， 04/19 01:20
17F：→ expiate: 那你可以去談，如果沒啥突出，就看你能不能接受這份薪水 04/19 01:20
18F：→ expiate: 。還有自我感覺良好把offer談丟的，所以我建議如果自己 04/19 01:20
19F：→ expiate: 本身條件無過人之處，有可以接受的就接受吧 04/19 01:20
20F：推 r44: 我的經驗是不要跟人資說你想拿多少，但可以說別家公司開給你 04/19 05:55
21F：→ r44: 多少，讓他知道你的下限而不是上限。建議也去網路找該公司 TC 04/19 05:55
22F：→ r44: 範圍在哪，談判就知道還有多少空間。當你已經願意簽時，可以 04/19 05:56
23F：→ r44: 跟人資說「我真的很想去貴司但還是有點猶豫，如果你願意幫我 04/19 05:56
24F：→ r44: 加 X 萬的話，我今天就簽下去。」這招我用過而且有效，雖然人 04/19 05:56
25F：→ r44: 資會打個折。這篇有簡單提一下我跳槽時的心得，給你參考～ ht 04/19 05:56
26F：→ r44: tps://holyisland.blog/google-inteview/ 04/19 05:56
感謝樓上兩位分享
剛看完樓上的文章
果然G一開始大部分都習慣low ball
想必中間一定經過一般波折才拿到滿意的包裹
想問一下其中你說FB跟G互相compete的部分
所以當時是跟G先說F的包 讓G match上去之後
再回去compete FB嗎?
那如果F的包又提升了
G還願意再match一次嗎?
※ 編輯: fishlinghu (71.198.45.199 美國), 04/19/2021 09:23:50
27F：推 r44: G 有跟上 F 噢還加碼一點點~當時 F 已經開到我查到的範圍上限 04/19 10:05
28F：→ r44: 了所以就沒有繼續對 F 家施壓，後來都專心的跟 G 斡旋 04/19 10:05
29F：推 r44: 整個過程 F 加碼一次而 G 加了三次，要有資料才能讓 G 往上加 04/19 10:14
30F：→ fishlinghu: 了解 所以基本上還是要有東西來compete才是最有用的 04/19 12:45
31F：推 dodo6200: 我的經驗G不太喜歡反覆抬價，建議做了調查了解自己預期 04/20 00:01
32F：→ dodo6200: 薪水，跟公司HR講你希望多少，並且拿出counter offer為 04/20 00:01
33F：→ dodo6200: 佐證 04/20 00:01
34F：推 fifi82726: 好猛大廠一次全拿 04/20 10:54
35F：推 nightcrow: r44 好猛,請收下我的膝蓋 04/21 02:31