※ 引述《TDK56 (TDK)》之銘言： : 最近收到一家有陸資背景的新加坡公司給我一個口頭offer : 對方說給美金or台幣, 怎麼給都可以配合我 : 他們有計畫在台灣設立office : 但因為種種原因進度緩慢 : 所以目前台灣只有我一個人 : 勞健保部分我要自己想辦法 : 請問這種offer有什麼需要注意的地方? : 如果需要其他訊息才能判斷也可以站內 : 謝謝 薪資你要考慮勞健保和匯損及轉帳手續費，需要多談20-30%來Cover這部分費用，這你可 以根據自己的狀況精算，當然如果你長期居住在台灣還是談台幣就好，美金你報稅時會比 較麻煩，需要每次收入都跟銀行要水單，然後報稅時用水單匯率處理，而且美金匯款手續 費也很高。 你們公司如果不是美國公司，那應該就沒有美國預扣稅的問題，這點你要確認對方匯款給 你的方式。 勞健保可以找工會投保，需要主動聲明要扣勞退，基本要扣多少跟你提供的薪資有關，後 續薪資有成長如何提高也要跟工會問清楚，有些工會很坑自己要小心選擇。 如果你工作會有代墊費用，每年出差、採購辦公用的費用收據要保存好，並保留公司出差 證明/採購代墊證明，你這些代墊支出公司在付給你時一般是跟工資一起打過來，你需要 這些材料在報稅時扣掉。 另外注意你報稅不是50 海外所得，所以不適用海外所得免稅，要選有個79S的選項，屬於 境內所得。 你要是覺得很複雜，可以讓對方找像是Slasify的EOR公司處理，缺點可能就是這部分成本 會影響你談薪。 --

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