※ 引述《TDK56 (TDK)》之铭言： : 最近收到一家有陆资背景的新加坡公司给我一个口头offer : 对方说给美金or台币, 怎麽给都可以配合我 : 他们有计画在台湾设立office : 但因为种种原因进度缓慢 : 所以目前台湾只有我一个人 : 劳健保部分我要自己想办法 : 请问这种offer有什麽需要注意的地方? : 如果需要其他讯息才能判断也可以站内 : 谢谢 薪资你要考虑劳健保和汇损及转帐手续费，需要多谈20-30%来Cover这部分费用，这你可 以根据自己的状况精算，当然如果你长期居住在台湾还是谈台币就好，美金你报税时会比 较麻烦，需要每次收入都跟银行要水单，然後报税时用水单汇率处理，而且美金汇款手续 费也很高。 你们公司如果不是美国公司，那应该就没有美国预扣税的问题，这点你要确认对方汇款给 你的方式。 劳健保可以找工会投保，需要主动声明要扣劳退，基本要扣多少跟你提供的薪资有关，後 续薪资有成长如何提高也要跟工会问清楚，有些工会很坑自己要小心选择。 如果你工作会有代垫费用，每年出差、采购办公用的费用收据要保存好，并保留公司出差 证明/采购代垫证明，你这些代垫支出公司在付给你时一般是跟工资一起打过来，你需要 这些材料在报税时扣掉。 另外注意你报税不是50 海外所得，所以不适用海外所得免税，要选有个79S的选项，属於 境内所得。 你要是觉得很复杂，可以让对方找像是Slasify的EOR公司处理，缺点可能就是这部分成本 会影响你谈薪。 --

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