作者alexs244 (Elvisliu)
看板PSY
標題[疑問] 學術研究:求有關個人心理歷程的理論(升遷、歸因、人格特質)
時間Tue Dec 30 18:03:52 2014
是這樣的...小弟最近正在寫論文，論文主題是在探討人格特質如何影響個人對同事升
遷事件的歸因，進而影響他們兩個的職場友誼。
當初跟老師的架構是...
目前友好程度
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V
特質妒忌 ------> 對升遷歸因方式(傾向作外歸因)
特質忌妒高的人，本身就容易善妒，因此對於同事的升遷容易作外部歸因(同事很幸運、
主管就是比較喜歡他等等)。當初我們主觀的覺得，這兩個人現在的關係親密程度，會調
節(減弱)忌妒者所作的外歸因的效果...有幾個可能性
1. 善妒者雖然做外歸因，但因為跟同事很好，自己心裡覺得不能這樣想，因此減弱外歸
因(一個內心矛盾的感覺、可能也跟道德感有關?!)
2. 善妒者雖然做外歸因，但因為跟同事很好，所以很了解這個同事的能力與實力，因此
減弱做外歸因
想請問大大們...針對上面兩種可能性，有沒有什麼理論能夠幫助推論啊?
麻煩了!
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1F：推 tzulei: 有點好奇，為什麼沒有內歸因的影響？總覺得如果要討論個人 12/30 21:27
2F：→ tzulei: 心理歷程，這樣的推論有點太過簡略，我自已對心理歷程相 12/30 21:27
3F：→ tzulei: 關理論的理解跟認識是比較復雜的，有時可能還扯到個人原 12/30 21:27
4F：→ tzulei: 生家庭 12/30 21:27
5F：推 joan210217: 建議先查查相關論文敘述，這應該屬於社心領域吧！ 12/30 22:02
6F：→ steven2585: 感覺蠻多複雜的變項存在...首先 同事的操作定義為何? 12/30 22:30
7F：→ steven2585: 同公司不同部門 也算同事(我的定義) 他升遷不跟我有關 12/30 22:31
8F：→ steven2585: 我還替他高興 他升遷不影響我升不升遷.. 12/30 22:31
9F：→ steven2585: 假設同部門 我能力比他好 他升遷 就算我跟他關係很好 12/30 22:33
10F：→ steven2585: 我也會沒送(?) 當然如何客觀判斷自己能力比他優 又是 12/30 22:33
11F：→ steven2585: 另一件事情了 12/30 22:33
12F：推 steven2585: 很了解這個同事的能力與實力->這不是也是外歸因嗎? 12/30 22:43
13F：→ steven2585: 同事很能幹、主管賞識同事的才能 12/30 22:44
14F：推 jadokao: 你要找的是文獻不是理論 12/31 00:42
15F：→ alexs244: 回t大: 沒討論內歸因的原因是，我研究裡面除了特質忌妒 12/31 14:05
16F：→ alexs244: 回t大: 沒討論內歸因的原因是，我研究裡面除了特質忌妒 12/31 14:05
17F：→ alexs244: 還有一個特質是核心自我評估，而這兩種特質皆有自利歸因 12/31 14:06
18F：→ alexs244: 的傾向，所以才討論外歸因 12/31 14:06
19F：推 naphtali: 這個看起來比較像態度，而不是人格耶，建議釐清兩者異同 12/31 16:18
20F：推 enjoyfafa: 我對於"因為跟同事很好，所以覺得自己不能這樣想"抱持 12/31 16:43
21F：→ enjoyfafa: 疑問 12/31 16:43
22F：→ enjoyfafa: 就算我們先不採取古典的定義，而是說長期穩定的行為傾 12/31 16:44
23F：→ enjoyfafa: 向就是特質好了 12/31 16:44
24F：→ enjoyfafa: 善妒的人會單純因為跟人感情好，就覺得自己不能忌妒嗎? 12/31 16:45
25F：→ enjoyfafa: 我的意思是，感情到底是會削減他們做外歸因的傾向，還 12/31 16:46
26F：→ enjoyfafa: 是只是讓他們掩飾自己其實是在做外歸因這件事? 12/31 16:47