作者alexs244 (Elvisliu)
看板PSY
标题[疑问] 学术研究:求有关个人心理历程的理论(升迁、归因、人格特质)
时间Tue Dec 30 18:03:52 2014
是这样的...小弟最近正在写论文，论文主题是在探讨人格特质如何影响个人对同事升
迁事件的归因，进而影响他们两个的职场友谊。
当初跟老师的架构是...
目前友好程度
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V
特质妒忌 ------> 对升迁归因方式(倾向作外归因)
特质忌妒高的人，本身就容易善妒，因此对於同事的升迁容易作外部归因(同事很幸运、
主管就是比较喜欢他等等)。当初我们主观的觉得，这两个人现在的关系亲密程度，会调
节(减弱)忌妒者所作的外归因的效果...有几个可能性
1. 善妒者虽然做外归因，但因为跟同事很好，自己心里觉得不能这样想，因此减弱外归
因(一个内心矛盾的感觉、可能也跟道德感有关?!)
2. 善妒者虽然做外归因，但因为跟同事很好，所以很了解这个同事的能力与实力，因此
减弱做外归因
想请问大大们...针对上面两种可能性，有没有什麽理论能够帮助推论啊?
麻烦了!
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1F：推 tzulei: 有点好奇，为什麽没有内归因的影响？总觉得如果要讨论个人 12/30 21:27
2F：→ tzulei: 心理历程，这样的推论有点太过简略，我自已对心理历程相 12/30 21:27
3F：→ tzulei: 关理论的理解跟认识是比较复杂的，有时可能还扯到个人原 12/30 21:27
4F：→ tzulei: 生家庭 12/30 21:27
5F：推 joan210217: 建议先查查相关论文叙述，这应该属於社心领域吧！ 12/30 22:02
6F：→ steven2585: 感觉蛮多复杂的变项存在...首先 同事的操作定义为何? 12/30 22:30
7F：→ steven2585: 同公司不同部门 也算同事(我的定义) 他升迁不跟我有关 12/30 22:31
8F：→ steven2585: 我还替他高兴 他升迁不影响我升不升迁.. 12/30 22:31
9F：→ steven2585: 假设同部门 我能力比他好 他升迁 就算我跟他关系很好 12/30 22:33
10F：→ steven2585: 我也会没送(?) 当然如何客观判断自己能力比他优 又是 12/30 22:33
11F：→ steven2585: 另一件事情了 12/30 22:33
12F：推 steven2585: 很了解这个同事的能力与实力->这不是也是外归因吗? 12/30 22:43
13F：→ steven2585: 同事很能干、主管赏识同事的才能 12/30 22:44
14F：推 jadokao: 你要找的是文献不是理论 12/31 00:42
15F：→ alexs244: 回t大: 没讨论内归因的原因是，我研究里面除了特质忌妒 12/31 14:05
16F：→ alexs244: 回t大: 没讨论内归因的原因是，我研究里面除了特质忌妒 12/31 14:05
17F：→ alexs244: 还有一个特质是核心自我评估，而这两种特质皆有自利归因 12/31 14:06
18F：→ alexs244: 的倾向，所以才讨论外归因 12/31 14:06
19F：推 naphtali: 这个看起来比较像态度，而不是人格耶，建议厘清两者异同 12/31 16:18
20F：推 enjoyfafa: 我对於"因为跟同事很好，所以觉得自己不能这样想"抱持 12/31 16:43
21F：→ enjoyfafa: 疑问 12/31 16:43
22F：→ enjoyfafa: 就算我们先不采取古典的定义，而是说长期稳定的行为倾 12/31 16:44
23F：→ enjoyfafa: 向就是特质好了 12/31 16:44
24F：→ enjoyfafa: 善妒的人会单纯因为跟人感情好，就觉得自己不能忌妒吗? 12/31 16:45
25F：→ enjoyfafa: 我的意思是，感情到底是会削减他们做外归因的倾向，还 12/31 16:46
26F：→ enjoyfafa: 是只是让他们掩饰自己其实是在做外归因这件事? 12/31 16:47