我於本版編號#1AwpKcIt 的文章你可以參考看看。 最近一位以前事務所的同事問我在IH的收入如何，發展怎樣，我說目前 公司比事務所的待遇較好。反之我問他，事務所考上了一些專利師，是 否有升官加薪，他說目前還看不出來，但其他家事務所或許有升官加爵 的情況。 聊著聊著，就談到IH的情況。我的想法是，對初入社會的新鮮人來說， 公司或事務所雇用新鮮人的觀點是：你會什麼？因此初步的學歷專題印 象就成為佐證「你會什麼」的答案可信度。當「你會什麼」獲得面試官 肯認之後，進入公司或事務所就以學習曲線為繼續錄用標準。 當不再是新鮮人找工作時，公司或事務所錄用人則會考量「你可貢獻什 麼」，著重的是是否可以解決公司或事務所所面臨的問題，例如技術瓶 頸或經營管理等等。 說這麼多，跟專利這行有啥關係呢？ 我想要表達的是，專利師是開業的資格，也是對經歷的一種證明，然而 這跟學歷一樣，對個人有很大的幫助，但是對公司或事務所是否有幫助 呢？是否代表可以處理公司或事務所所要解決的問題呢？這就是另一層 面的問題。 若是準備步入專利職場新鮮人，考取專利師、進入科法所、或是進入事 務所online學習，這都是裝備自己的武器。然而裝備了這些武器，並不 代表高薪的實現。 考上專利師的人，缺牌的事務所會要，高薪應聘是有機會的，但是對一 般中小型企業來說，是不是要這樣的人才，有無執照絕對不是唯一的考 量，反倒是錄用人才是否可以解決公司的問題，才是主要考量，也是個 人可以獲取高薪的籌碼。 例如一般中小型企業的法務人員不一定具備律師資格。倘若遇到訴訟， 也是請外面長期實戰經驗的律師來處理，畢竟公司內部法務人員與外部 律師對公司的意義不一樣，前者處理公司內部法務多如牛毛問題，甚至 參與商業策略，但後者解決公司訴訟問題。 當然，鴻海的法務人員有些有律師資格，而其著眼點也是雇用這些人可 以解決公司的問題。 要言之，若是新鮮人來說，在專利上學什麼裝備自己，其實都ok，從中 瞭解自己有興趣的一塊，以及就業市場需求。然而當學到某個半生不熟 時，或是想要用所學的經驗換取更高薪，建議瞭解下一份工作的公司或 事務所，他們想要解決的是什麼，更明白的來說，你是個專利顧問，就 你所瞭解的公司或事務所，你可以幫他們解決專利的問題。 -- 財運，起於知悉適合自己的賺錢之法； 財富，起於執行適合自己的賺錢之法。 個人部落格 http://www.wretch.cc/blog/slice --

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