我於本版编号#1AwpKcIt 的文章你可以参考看看。 最近一位以前事务所的同事问我在IH的收入如何，发展怎样，我说目前 公司比事务所的待遇较好。反之我问他，事务所考上了一些专利师，是 否有升官加薪，他说目前还看不出来，但其他家事务所或许有升官加爵 的情况。 聊着聊着，就谈到IH的情况。我的想法是，对初入社会的新鲜人来说， 公司或事务所雇用新鲜人的观点是：你会什麽？因此初步的学历专题印 象就成为佐证「你会什麽」的答案可信度。当「你会什麽」获得面试官 肯认之後，进入公司或事务所就以学习曲线为继续录用标准。 当不再是新鲜人找工作时，公司或事务所录用人则会考量「你可贡献什 麽」，着重的是是否可以解决公司或事务所所面临的问题，例如技术瓶 颈或经营管理等等。 说这麽多，跟专利这行有啥关系呢？ 我想要表达的是，专利师是开业的资格，也是对经历的一种证明，然而 这跟学历一样，对个人有很大的帮助，但是对公司或事务所是否有帮助 呢？是否代表可以处理公司或事务所所要解决的问题呢？这就是另一层 面的问题。 若是准备步入专利职场新鲜人，考取专利师、进入科法所、或是进入事 务所online学习，这都是装备自己的武器。然而装备了这些武器，并不 代表高薪的实现。 考上专利师的人，缺牌的事务所会要，高薪应聘是有机会的，但是对一 般中小型企业来说，是不是要这样的人才，有无执照绝对不是唯一的考 量，反倒是录用人才是否可以解决公司的问题，才是主要考量，也是个 人可以获取高薪的筹码。 例如一般中小型企业的法务人员不一定具备律师资格。倘若遇到诉讼， 也是请外面长期实战经验的律师来处理，毕竟公司内部法务人员与外部 律师对公司的意义不一样，前者处理公司内部法务多如牛毛问题，甚至 参与商业策略，但後者解决公司诉讼问题。 当然，鸿海的法务人员有些有律师资格，而其着眼点也是雇用这些人可 以解决公司的问题。 要言之，若是新鲜人来说，在专利上学什麽装备自己，其实都ok，从中 了解自己有兴趣的一块，以及就业市场需求。然而当学到某个半生不熟 时，或是想要用所学的经验换取更高薪，建议了解下一份工作的公司或 事务所，他们想要解决的是什麽，更明白的来说，你是个专利顾问，就 你所了解的公司或事务所，你可以帮他们解决专利的问题。 -- 财运，起於知悉适合自己的赚钱之法； 财富，起於执行适合自己的赚钱之法。 个人部落格 http://www.wretch.cc/blog/slice --

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