在這裡順道分享一些在園區所瞭解的薪資現象，不過這可能是偏見，合先陳明。 園區的薪資老實說，差異不小，因為有些已經經過結構性調薪，因此分紅甚少， 甚是沒有，有些會先減月薪約一成，卻分不錯的紅利，很難說個準。誠如先前所 說 65K是指月薪，唯這數字是面試者於原東家的薪水，而原東家可能是事務所或 是公司，待過事務所的大都是採用記點制來核薪，而且是月結算，因此面試者可 能拿他可以拿最高的月薪來寫。 若是原東家是公司，則就要看面試者會不會填寫bonus那一欄囉！把bonus均分到 月薪，除非人資去查否則我也很難辯真偽。 在這邊特別要帶到王永慶給郭台銘之子的箴言「信用」，我曾跟主管言明，我基 本上還蠻信任人的，但是要是試用期被拆穿則我不建議繼續錄用，若是試用期後 過半年才拆穿，則我願意擦他的屁股並且教化他，若是試用期過一年才被拆穿， 則請主管跟我好好研究如何利用有這樣優點的人。 至於談薪資，大致上一種談total package方式，一種是談月薪，加上談bouns的 方式。至於我的方式是傾向第二種，而且當初在核薪之前，我已經透過內部研發 工程師問過公司敘薪大致上的 range，但是PE不比RD，因此要打個折或去掉加級 。我曾於內心試著往上調，但是深怕機會錯失，因此稍微減一點點，後來便是一 拍即合。 所以我說這是心法。你要試著打聽內部敘薪制度的大致範圍，並客觀地加加減減 ，盡量做到「知己知彼」，才有勝算的機會，當然囉！此心法亦可有機會過濾不 良或沒有 sense的公司。 另外，在產業鍊上每個公司都有不一樣的敘薪基礎跟方式，這是談薪水時要瞭解 的，原東家在敘薪基礎跟方式不等同於新東家，例如IC設計與系統廠，傳產與高 科技，因此面試者還是要多作內部功課。 -- 財運，起於知悉適合自己的賺錢之法； 財富，起於執行適合自己的賺錢之法。 個人部落格 http://www.wretch.cc/blog/slice --

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