在这里顺道分享一些在园区所了解的薪资现象，不过这可能是偏见，合先陈明。 园区的薪资老实说，差异不小，因为有些已经经过结构性调薪，因此分红甚少， 甚是没有，有些会先减月薪约一成，却分不错的红利，很难说个准。诚如先前所 说 65K是指月薪，唯这数字是面试者於原东家的薪水，而原东家可能是事务所或 是公司，待过事务所的大都是采用记点制来核薪，而且是月结算，因此面试者可 能拿他可以拿最高的月薪来写。 若是原东家是公司，则就要看面试者会不会填写bonus那一栏罗！把bonus均分到 月薪，除非人资去查否则我也很难辩真伪。 在这边特别要带到王永庆给郭台铭之子的箴言「信用」，我曾跟主管言明，我基 本上还蛮信任人的，但是要是试用期被拆穿则我不建议继续录用，若是试用期後 过半年才拆穿，则我愿意擦他的屁股并且教化他，若是试用期过一年才被拆穿， 则请主管跟我好好研究如何利用有这样优点的人。 至於谈薪资，大致上一种谈total package方式，一种是谈月薪，加上谈bouns的 方式。至於我的方式是倾向第二种，而且当初在核薪之前，我已经透过内部研发 工程师问过公司叙薪大致上的 range，但是PE不比RD，因此要打个折或去掉加级 。我曾於内心试着往上调，但是深怕机会错失，因此稍微减一点点，後来便是一 拍即合。 所以我说这是心法。你要试着打听内部叙薪制度的大致范围，并客观地加加减减 ，尽量做到「知己知彼」，才有胜算的机会，当然罗！此心法亦可有机会过滤不 良或没有 sense的公司。 另外，在产业链上每个公司都有不一样的叙薪基础跟方式，这是谈薪水时要了解 的，原东家在叙薪基础跟方式不等同於新东家，例如IC设计与系统厂，传产与高 科技，因此面试者还是要多作内部功课。 -- 财运，起於知悉适合自己的赚钱之法； 财富，起於执行适合自己的赚钱之法。 个人部落格 http://www.wretch.cc/blog/slice --

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