作者magamanzero (qqq)
看板Patent
標題[閒聊] 關於專利事務所現行的績效制度
時間Wed Jan 19 22:05:24 2011
小弟最近正在survey一些事務所 本來這也只一件例行公事而已
不過在survey的時候突然對事務所採用的績效制度有了些興趣
所以上來跟各位大大討論一下
就小弟所知 目前的事務所分為兩類 一類是以績效點數做為給薪標準
另一種則是固定月薪制
績效點數制規定每個工程師每個月應該要達到的績效(案件數)
達不到的就扣錢
而月薪制則是一個月不管做多少 都是固定薪的樣子
表面上看起來 績效點數制對於強者比較有利 而固定月薪制對於公務員類型的人比較好
但是對於固定月薪制來說 老闆不可能讓員工擺爛又爽爽領薪水
那麼 固定月薪制的事務所是如何"壓榨"員工的 個人覺得頗好奇~
PS: 個人從其他來路不明的管道了解 績效點數制的事務所流動率比較高
而固定月薪制的流動率相對低一些 傳說中部某家事務所有成立五年未有人離開的記錄
難道固定月薪制真的比較好混嗎XD
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◆ From: 58.114.80.4
1F：推 WAIJEE:比較好奇兩種制度寫出來的稿子差別在哪 01/19 23:03
2F：→ sr0:固定月薪只要讓員工辦公桌上面堆滿案子辦不完就ok啦 無法閒下 01/20 02:22
3F：→ sr0:故意擺爛可能會黑掉 我見到的都是假裝忙 這樣案子來得比較慢 01/20 02:24
4F：推 dakkk:就我的觀點來看 固定薪制 福利較好 人員會較穩定 01/20 02:54
5F：→ dakkk:非固定制 流動率就比較大 所以各有各要承受的地方 01/20 02:55
6F：→ ppdonkey:回一樓 可能固定月薪制的稿子品質會比較好(個人想法) 01/20 08:58
7F：→ concen:我待過跟聽過固定薪制的事務所業務量都沒那麼大 加上一開始 01/22 18:34
8F：→ concen:薪水就談妥 所以就是可以一直抱持平常心做事...點數制則是 01/22 18:34
9F：→ concen:待過的業務量都比較大 案子難度不一就會對心情有馬上的影響 01/22 18:35
10F：→ concen:所以在固定薪制的地方看到準備考試或唸書的人 比例是較高 01/22 18:37
11F：→ forman:養老可以考慮固定薪資制，想拼可以考慮績效制 01/23 15:05
12F：→ forman:但是選事務所也是要考慮 01/23 15:05
13F：→ Yimei:不是每月有固定薪外加上績效的獎金比較好嗎？ 02/09 23:47
14F：推 Arie:那也要達到績效門檻 才有辦法拿到獎金阿 XD 02/11 00:26