作者magamanzero (qqq)
看板Patent
标题[闲聊] 关於专利事务所现行的绩效制度
时间Wed Jan 19 22:05:24 2011
小弟最近正在survey一些事务所 本来这也只一件例行公事而已
不过在survey的时候突然对事务所采用的绩效制度有了些兴趣
所以上来跟各位大大讨论一下
就小弟所知 目前的事务所分为两类 一类是以绩效点数做为给薪标准
另一种则是固定月薪制
绩效点数制规定每个工程师每个月应该要达到的绩效(案件数)
达不到的就扣钱
而月薪制则是一个月不管做多少 都是固定薪的样子
表面上看起来 绩效点数制对於强者比较有利 而固定月薪制对於公务员类型的人比较好
但是对於固定月薪制来说 老板不可能让员工摆烂又爽爽领薪水
那麽 固定月薪制的事务所是如何"压榨"员工的 个人觉得颇好奇~
PS: 个人从其他来路不明的管道了解 绩效点数制的事务所流动率比较高
而固定月薪制的流动率相对低一些 传说中部某家事务所有成立五年未有人离开的记录
难道固定月薪制真的比较好混吗XD
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◆ From: 58.114.80.4
1F：推 WAIJEE:比较好奇两种制度写出来的稿子差别在哪 01/19 23:03
2F：→ sr0:固定月薪只要让员工办公桌上面堆满案子办不完就ok啦 无法闲下 01/20 02:22
3F：→ sr0:故意摆烂可能会黑掉 我见到的都是假装忙 这样案子来得比较慢 01/20 02:24
4F：推 dakkk:就我的观点来看 固定薪制 福利较好 人员会较稳定 01/20 02:54
5F：→ dakkk:非固定制 流动率就比较大 所以各有各要承受的地方 01/20 02:55
6F：→ ppdonkey:回一楼 可能固定月薪制的稿子品质会比较好(个人想法) 01/20 08:58
7F：→ concen:我待过跟听过固定薪制的事务所业务量都没那麽大 加上一开始 01/22 18:34
8F：→ concen:薪水就谈妥 所以就是可以一直抱持平常心做事...点数制则是 01/22 18:34
9F：→ concen:待过的业务量都比较大 案子难度不一就会对心情有马上的影响 01/22 18:35
10F：→ concen:所以在固定薪制的地方看到准备考试或念书的人 比例是较高 01/22 18:37
11F：→ forman:养老可以考虑固定薪资制，想拼可以考虑绩效制 01/23 15:05
12F：→ forman:但是选事务所也是要考虑 01/23 15:05
13F：→ Yimei:不是每月有固定薪外加上绩效的奖金比较好吗？ 02/09 23:47
14F：推 Arie:那也要达到绩效门槛 才有办法拿到奖金阿 XD 02/11 00:26