我是電機類科的，幸好早畢業幾年，順利的找到工作。不過也很注意這個教職市場，畢竟 有一堆學弟年年要找工作，所以也很注意這個市場變化。國立一般大學對於一般國內的博 士來說，門檻相對很高，因為競爭者多，所以本來就不太容易。前幾年政府一直吵著要將 18%的月退俸機制取消，所以造成國立大學、中學、小學..等的教師，在能多領一點算一 點的情況下，在前兩年拼命的申請退休，國立大學月退由教育部負責，不像中小學還要看 縣市政府的經費夠不夠，所以能退的大多退下來了，最後轉往私立大學任教，當然這樣也 佔了一些名額掉。 所以在國立學校，已經比較少看到60歲以上的教授，加上未來要採取的八五制度，我想這 些五十歲上下的教授，可能要撐到進60歲(服務25年以上)才有機會退，所以悲觀的來看， 國立學校大概要等將近七、八年以上，才會開始大量的釋放出缺額出來，這個因為月退制 度改變所造成的。 私立學校體系最大的變化，大概就是十年前，很多專科升格為技術學院，技術學院又升格 為科技大學，每次升格都需要博士級的師資，加上當時教育部的政策是採取大量開放高等 教育，所以無論公私立大學、科技大學都拼命的擴張，國立學校的教師員額一直都是有管 制，所以學生增加也很難呈現等比例增加。但是私立學校一般來說，印象中是學生人數超 過三千人，就可以有盈餘，因為行政成本(學校行政部門：教務、學務等)是幾乎固定的， 當學校學生人數越多，整體的盈餘就會越多，造成很多私立學校，在十年內都擴張一倍以 上，當然教師人數也呈現大幅成長，使得前幾年的市場需求相對高很多。 然而大眾也注意到少子化的問題，教育部陸續的公布了「大學總額管制」、「評鑑機制」 等，學校未來很難增加學生員額，相對的可能會被教育部砍掉學生員額，尤其是私立科技 大學、學院，在整體出生率減少，而且各縣市政府拼命廣設一般高中，來爭取選票，將來 會唸高職的學生，只會一年比一年少，加上很多現階段有些公立高職，也都爭取設立綜合 高中班級。使得很多家長，在小孩有高中可以念，很難會讓他念高職，況且大學錄取率是 100%的狀況下，絕對會有學校可以念，就是公私立的差別。個人是認為高職的萎縮，已經 是難以避免，私立科技大學大概就是必須面臨這一些衝擊的第一波吧！但是相對的這些學 校也很清楚這個狀況，所以現階段也開始要精控教師員額，很多系所都是師生比接近教育 部規定的上限，除了減少成本外，就是擔心之後要面臨縮班的問題，到時候這麼多的教師 ，沒有辦法解決。這也是為何最近鮮少看到私立科大，有大幅的求才廣告的原因。 舉例來說，南部某知名科技大學的某電子系，最近有四名教師退休，但是還是沒有補人， 打聽過後就是這個原因，所以我想最近這幾年，國私立學校的態勢不會變，缺額大概就是 會相對的少，國立學校大概再等個幾年就會有比較多的量釋出，因為又有一批人等到85月 退了，但是私立學校，看來是比較難，除非是達到上限，不然看起來就是會等到少子化這 一波過後(高中職學生現階段是31萬上下，新生兒大概現階段都是是20萬上下)，才比較 有機會會再增加。 所以我認為最近這幾年找教職，會相對的比較辛苦，建議還是要多投履歷，如果有面試機 會，也千萬不要放棄，就算找你面試的學校，你覺得可能會倒，還是去談談看，增加面試 的機會，也增加面試的經驗，到時候錄取後，再想想要不要放棄都來得及。 以上為個人淺見，提供您作參考！ ※ 引述《prior (Love Actually啊!!!!!...)》之銘言： : 不知道大家有沒有一直觀察國科會的徵才專欄，我們這個領域（商管）今年的市場似 : 乎是這幾年以來最差的一次，跟去年比起來有天壤之別。去年這個時候大概有15-18 : 個我這個領域的position，但今年適合菜鳥或是年輕學者轉跑道的學校似乎一下子都 : 消失了，反而是top schools 有在找人（大家也都知道這對菜鳥來說很困難）。整個 : 市場上目前available的position大概只有10個，某些領域更少（例如策略管理）！ : 不知道這是我的錯覺還是也有先進跟我有一樣的感受。 --

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