我是电机类科的，幸好早毕业几年，顺利的找到工作。不过也很注意这个教职市场，毕竟 有一堆学弟年年要找工作，所以也很注意这个市场变化。国立一般大学对於一般国内的博 士来说，门槛相对很高，因为竞争者多，所以本来就不太容易。前几年政府一直吵着要将 18%的月退俸机制取消，所以造成国立大学、中学、小学..等的教师，在能多领一点算一 点的情况下，在前两年拼命的申请退休，国立大学月退由教育部负责，不像中小学还要看 县市政府的经费够不够，所以能退的大多退下来了，最後转往私立大学任教，当然这样也 占了一些名额掉。 所以在国立学校，已经比较少看到60岁以上的教授，加上未来要采取的八五制度，我想这 些五十岁上下的教授，可能要撑到进60岁(服务25年以上)才有机会退，所以悲观的来看， 国立学校大概要等将近七、八年以上，才会开始大量的释放出缺额出来，这个因为月退制 度改变所造成的。 私立学校体系最大的变化，大概就是十年前，很多专科升格为技术学院，技术学院又升格 为科技大学，每次升格都需要博士级的师资，加上当时教育部的政策是采取大量开放高等 教育，所以无论公私立大学、科技大学都拼命的扩张，国立学校的教师员额一直都是有管 制，所以学生增加也很难呈现等比例增加。但是私立学校一般来说，印象中是学生人数超 过三千人，就可以有盈余，因为行政成本(学校行政部门：教务、学务等)是几乎固定的， 当学校学生人数越多，整体的盈余就会越多，造成很多私立学校，在十年内都扩张一倍以 上，当然教师人数也呈现大幅成长，使得前几年的市场需求相对高很多。 然而大众也注意到少子化的问题，教育部陆续的公布了「大学总额管制」、「评监机制」 等，学校未来很难增加学生员额，相对的可能会被教育部砍掉学生员额，尤其是私立科技 大学、学院，在整体出生率减少，而且各县市政府拼命广设一般高中，来争取选票，将来 会念高职的学生，只会一年比一年少，加上很多现阶段有些公立高职，也都争取设立综合 高中班级。使得很多家长，在小孩有高中可以念，很难会让他念高职，况且大学录取率是 100%的状况下，绝对会有学校可以念，就是公私立的差别。个人是认为高职的萎缩，已经 是难以避免，私立科技大学大概就是必须面临这一些冲击的第一波吧！但是相对的这些学 校也很清楚这个状况，所以现阶段也开始要精控教师员额，很多系所都是师生比接近教育 部规定的上限，除了减少成本外，就是担心之後要面临缩班的问题，到时候这麽多的教师 ，没有办法解决。这也是为何最近鲜少看到私立科大，有大幅的求才广告的原因。 举例来说，南部某知名科技大学的某电子系，最近有四名教师退休，但是还是没有补人， 打听过後就是这个原因，所以我想最近这几年，国私立学校的态势不会变，缺额大概就是 会相对的少，国立学校大概再等个几年就会有比较多的量释出，因为又有一批人等到85月 退了，但是私立学校，看来是比较难，除非是达到上限，不然看起来就是会等到少子化这 一波过後(高中职学生现阶段是31万上下，新生儿大概现阶段都是是20万上下)，才比较 有机会会再增加。 所以我认为最近这几年找教职，会相对的比较辛苦，建议还是要多投履历，如果有面试机 会，也千万不要放弃，就算找你面试的学校，你觉得可能会倒，还是去谈谈看，增加面试 的机会，也增加面试的经验，到时候录取後，再想想要不要放弃都来得及。 以上为个人浅见，提供您作参考！ ※ 引述《prior (Love Actually啊!!!!!...)》之铭言： : 不知道大家有没有一直观察国科会的徵才专栏，我们这个领域（商管）今年的市场似 : 乎是这几年以来最差的一次，跟去年比起来有天壤之别。去年这个时候大概有15-18 : 个我这个领域的position，但今年适合菜鸟或是年轻学者转跑道的学校似乎一下子都 : 消失了，反而是top schools 有在找人（大家也都知道这对菜鸟来说很困难）。整个 : 市场上目前available的position大概只有10个，某些领域更少（例如策略管理）！ : 不知道这是我的错觉还是也有先进跟我有一样的感受。 --

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