作者zeuklie (Unlimited blade works)
看板Policy
標題Re: [分享] 歧視是什麼
時間Sun Mar 9 21:05:10 2008
※ 引述《Rebroff ( 海綿寶寶)》之銘言：
: 歧視(discrimination)
: 指的是因為一些不合理原因、甚至無關係的原因而對某一社會團體
: 成員作出負面的行為，此行為會導致對此一社會團體成員不利的後果。
: 歧視是偏見實踐的結果。譬如，某公司老闆認為女性比男性會處理家務，但處理公務的能
: 力卻比不上男性這是一種偏見，如果該名老闆強迫懷孕的女職員離職在家帶小孩，則是對
: 女性的歧視。
若把以上的實例改為具體一點
女性A是老闆B非常倚重的員工，女性A所擔任的工作可取代性非常低
女性A懷孕之後，將來可預期的產假與育嬰期間，必然減少女性A的工作時間
因為女性A擔任的工作可取代性低，因此女性A的產假與育嬰期間，
會對老闆B帶來不利益。
老闆B決定讓女性A留職，又欲避免女性A請假期間的不利益，只好讓C暫代女性A的工作
而且又需要雇用D來處理C的工作
C對女性A的工作不熟悉，需要教育訓練時間，老闆B還是多附出了成本，不利益
D對C的工作不熟悉，需要教育訓練時間，老闆B又多附出了成本，不利益
結果女性A的懷孕-生產-育嬰仍然對老闆B的事業不利益，
也可能造成A部下員工全體的不利益
女性A的育嬰期間結束後，以原本的工作能力回歸崗位
老闆B又面對抉擇：
1.與過去同樣倚重女性A，讓C回歸原本工作，解雇D
則老闆B對C、D付出的教育訓練成本，形同對女性A懷孕-生產-育嬰期間付出的費用，
無法轉為資產
2.C、D兩人均留任現在崗位，減少對女性A倚重的程度，
則女性A認為自己只因為懷孕生產就失寵，要告老闆B性別歧視
老闆B的感想:如果A是男人就沒這種問題，以後優先雇用男人，而且要職只用男人
男人未必不會搞飛機，但至少男人不會懷孕生產
全世界都認定老闆B性別歧視
--
ごきげんよう
ごきげんよう
さわやかな朝のあいさつは澄みきった青空にこだまする
マリア樣の庭に集う乙女たちが 今日も天使のような無垢な笑顏で
背の高い門をくぐり拔けていく.......松平瞳子 十六歲 青春してます......え!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.167.170.252
※ 編輯: zeuklie 來自: 118.167.170.252 (03/09 21:05)
1F：推 manphage:解決方法1) 讓老板沒辦法知道女人要不要生小孩 03/09 21:10
2F：→ manphage:2) 讓男人也享有產假與育嬰假的保障 03/09 21:11
3F：→ manphage:3) (亂入) 雇有沒有(較少)扶養小孩機會的同志 XD 03/09 21:12
4F：推 l981:現在有種員工叫外派 03/10 17:07
5F：推 immoi:一樓的(3) XDDDD 03/10 18:20