作者zeuklie (Unlimited blade works)
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标题Re: [分享] 歧视是什麽
时间Sun Mar 9 21:05:10 2008
※ 引述《Rebroff ( 海绵宝宝)》之铭言：
: 歧视(discrimination)
: 指的是因为一些不合理原因、甚至无关系的原因而对某一社会团体
: 成员作出负面的行为，此行为会导致对此一社会团体成员不利的後果。
: 歧视是偏见实践的结果。譬如，某公司老板认为女性比男性会处理家务，但处理公务的能
: 力却比不上男性这是一种偏见，如果该名老板强迫怀孕的女职员离职在家带小孩，则是对
: 女性的歧视。
若把以上的实例改为具体一点
女性A是老板B非常倚重的员工，女性A所担任的工作可取代性非常低
女性A怀孕之後，将来可预期的产假与育婴期间，必然减少女性A的工作时间
因为女性A担任的工作可取代性低，因此女性A的产假与育婴期间，
会对老板B带来不利益。
老板B决定让女性A留职，又欲避免女性A请假期间的不利益，只好让C暂代女性A的工作
而且又需要雇用D来处理C的工作
C对女性A的工作不熟悉，需要教育训练时间，老板B还是多附出了成本，不利益
D对C的工作不熟悉，需要教育训练时间，老板B又多附出了成本，不利益
结果女性A的怀孕-生产-育婴仍然对老板B的事业不利益，
也可能造成A部下员工全体的不利益
女性A的育婴期间结束後，以原本的工作能力回归岗位
老板B又面对抉择：
1.与过去同样倚重女性A，让C回归原本工作，解雇D
则老板B对C、D付出的教育训练成本，形同对女性A怀孕-生产-育婴期间付出的费用，
无法转为资产
2.C、D两人均留任现在岗位，减少对女性A倚重的程度，
则女性A认为自己只因为怀孕生产就失宠，要告老板B性别歧视
老板B的感想:如果A是男人就没这种问题，以後优先雇用男人，而且要职只用男人
男人未必不会搞飞机，但至少男人不会怀孕生产
全世界都认定老板B性别歧视
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ごきげんよう
ごきげんよう
さわやかな朝のあいさつは澄みきった青空にこだまする
マリア样の庭に集う乙女たちが 今日も天使のような无垢な笑颜で
背の高い门をくぐり拔けていく.......松平瞳子 十六岁 青春してます......え!
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※ 编辑: zeuklie 来自: 118.167.170.252 (03/09 21:05)
1F：推 manphage:解决方法1) 让老板没办法知道女人要不要生小孩 03/09 21:10
2F：→ manphage:2) 让男人也享有产假与育婴假的保障 03/09 21:11
3F：→ manphage:3) (乱入) 雇有没有(较少)扶养小孩机会的同志 XD 03/09 21:12
4F：推 l981:现在有种员工叫外派 03/10 17:07
5F：推 immoi:一楼的(3) XDDDD 03/10 18:20