※ 引述《Rebroff ( 海綿寶寶)》之銘言： : 歧視(discrimination) : 指的是因為一些不合理原因、甚至無關係的原因而對某一社會團體 : 成員作出負面的行為，此行為會導致對此一社會團體成員不利的後果。 : 歧視是偏見實踐的結果。譬如，某公司老闆認為女性比男性會處理家務，但處理公務的能 : 力卻比不上男性這是一種偏見，如果該名老闆強迫懷孕的女職員離職在家帶小孩，則是對 : 女性的歧視。 再補一些東西。 續上例， 因為女性A回歸崗位，員工D被老闆B解雇，員工D不滿 若員工D是男性，他可質疑老闆B偏好女性，性別歧視 若員工D是中年人，他可質疑老闆B偏好年輕人，年齡歧視 若員工D是少一隻腳，他可質疑老闆B身障歧視 若員工D是原住民，他可質疑老闆B族群歧視 若員工D住在外縣市，他可質疑老闆B地域歧視 若員工D信回教，他可質疑老闆B宗教歧視 . . . 歧視有幾種，D就可以舉出幾種理由 要論證D舉出的歧視理由是否有理， 就應該檢視老闆B平時的言行舉動，是否是具有某方面的偏見， 才會做出解雇D的歧視行為 檢視的標的就從B的行為，轉變成B的行為或「言論」 如果老闆B曾經說過「還是年輕人體力好耐操」他就有年齡歧視的嫌疑 如果老闆B曾經說過「住在外縣市的人比較不常遲到」他就有地域歧視的嫌疑 如果老闆B曾經說過「每次訂便當時都要顧及D信回教...」他就有宗教歧視的嫌疑 如果老闆B曾經說過「如果D的口音少一點就可以去接待客戶...」他就有族群歧視的嫌疑 外界都不想知道其實只是因為A女的小孩長大了而已 炒歧視才有話題性 -- ごきげんよう ごきげんよう さわやかな朝のあいさつは澄みきった青空にこだまする マリア樣の庭に集う乙女たちが 今日も天使のような無垢な笑顏で 背の高い門をくぐり拔けていく.......松平瞳子 十六歲 青春してます......え! --

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