※ 引述《Rebroff ( 海绵宝宝)》之铭言： : 歧视(discrimination) : 指的是因为一些不合理原因、甚至无关系的原因而对某一社会团体 : 成员作出负面的行为，此行为会导致对此一社会团体成员不利的後果。 : 歧视是偏见实践的结果。譬如，某公司老板认为女性比男性会处理家务，但处理公务的能 : 力却比不上男性这是一种偏见，如果该名老板强迫怀孕的女职员离职在家带小孩，则是对 : 女性的歧视。 再补一些东西。 续上例， 因为女性A回归岗位，员工D被老板B解雇，员工D不满 若员工D是男性，他可质疑老板B偏好女性，性别歧视 若员工D是中年人，他可质疑老板B偏好年轻人，年龄歧视 若员工D是少一只脚，他可质疑老板B身障歧视 若员工D是原住民，他可质疑老板B族群歧视 若员工D住在外县市，他可质疑老板B地域歧视 若员工D信回教，他可质疑老板B宗教歧视 . . . 歧视有几种，D就可以举出几种理由 要论证D举出的歧视理由是否有理， 就应该检视老板B平时的言行举动，是否是具有某方面的偏见， 才会做出解雇D的歧视行为 检视的标的就从B的行为，转变成B的行为或「言论」 如果老板B曾经说过「还是年轻人体力好耐操」他就有年龄歧视的嫌疑 如果老板B曾经说过「住在外县市的人比较不常迟到」他就有地域歧视的嫌疑 如果老板B曾经说过「每次订便当时都要顾及D信回教...」他就有宗教歧视的嫌疑 如果老板B曾经说过「如果D的口音少一点就可以去接待客户...」他就有族群歧视的嫌疑 外界都不想知道其实只是因为A女的小孩长大了而已 炒歧视才有话题性 -- ごきげんよう ごきげんよう さわやかな朝のあいさつは澄みきった青空にこだまする マリア样の庭に集う乙女たちが 今日も天使のような无垢な笑颜で 背の高い门をくぐり拔けていく.......松平瞳子 十六岁 青春してます......え! --

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