h大說的，正好是一個國人時常犯的錯誤， 也就是－－見不得別人好。 照理來說，台灣經濟成長率不斷提高， 但是薪資所得卻不見漲，這是民眾福利的指標， 由此可見其實福利狀況是沒有很好的。 早就應該要提升民間的薪資，而非一味降低公部門的薪資， 所謂「要馬兒好，又要馬兒不吃草」，這是什麼心態？ 民眾很奇怪，怪公部門貪污瀆職，又怪公務員禮貌不好， 現在卻又眼紅公務員的薪資與福利，然這公部門待遇正是一個指標，不是？ 當公務員的薪資提高時，就代表事實上國家其實是有能力提高工資的， 別忘了，以前公務員也沒有當時的私部門待遇好， 所以當時也沒多少人想當公務員，因為根本無法不發利市， 如今，處境相反過來，卻又開始眼紅公務員的薪資待遇，這是何心態？ 我不否認公務員需要提高其責任、態度與效率， 但卻沒理由說公務員薪資漲的不公平，畢竟這是一個大家都能競爭的部門， 有能力大可以去參加考試，然後取得及格證書與專業結訓，不是嗎？ 我們可以要求他們提供優質、完整與積極的服務了， 因為公務員本來就應該要做這些事，但我卻反對丙等汰率都是3%， 有些機關效率本來也都不錯，為何也要3%？ 民眾習慣的平等，似乎都認為就是「齊頭式平等」， 事實上卻是最不公平的。 我認為，政府應該要課予更多的資格與條件，讓錢花的值得， 根據經濟學廠商雇用勞動的標準是﹔實質薪資等於勞工的邊際生產力， 也因此，我們大可以要求公務員與政府部門提高效率， 並且嚴格的要求他們要就任的資格。 另一方面，私部門也應該要提高薪資水準，以促進民眾福利， 政府也應該課更高的營業所得累進稅，把最高等級的所得等級與稅率拉高， 鼓勵企業把薪資、勞工福利、健康保險等當作扣稅依據， 不是讓企業透過成立各個基金會來規避稅稅收，除非捐給政府，當作社會捐。 我蠻贊同，h大的想法的，所謂「平等不是齊頭式平等」， 也贊成o大與馬凱的想法：公務員是可以課予更嚴格的資格、責任與效率的， 但是十分反對，所謂的３％丙等考績汰換，更討厭降低公務員待遇， 這違反了公正原理，不當是政府該為。 應按公務機關按期進行評估考核，對於評等不合標準者給予高汰換率， 對於評等高的機關則給予低汰換率或不汰換， 至於持續偏低者則將該機關業務以「行政法人」丟給民間進行， 而業務仍不能改進者則改委由他私人企業承辦。 提高基本工資，並每年公開由勞資雙方代表與政府代表議定之， 課征高營業所得稅，以對勞工福利待遇以及社會捐的金額作為抵免標準， 而非成立各種基金或捐助私人醫院作為抵免。 這是目前我對公部門與私部門的看法。 -- 經濟發展，必須建立在環境保育， 社會安全，必須建立在人性尊嚴， 而環境保育與人性尊嚴， 都是立基在人類永續發展的磐石之上。 --

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