h大说的，正好是一个国人时常犯的错误， 也就是－－见不得别人好。 照理来说，台湾经济成长率不断提高， 但是薪资所得却不见涨，这是民众福利的指标， 由此可见其实福利状况是没有很好的。 早就应该要提升民间的薪资，而非一味降低公部门的薪资， 所谓「要马儿好，又要马儿不吃草」，这是什麽心态？ 民众很奇怪，怪公部门贪污渎职，又怪公务员礼貌不好， 现在却又眼红公务员的薪资与福利，然这公部门待遇正是一个指标，不是？ 当公务员的薪资提高时，就代表事实上国家其实是有能力提高工资的， 别忘了，以前公务员也没有当时的私部门待遇好， 所以当时也没多少人想当公务员，因为根本无法不发利市， 如今，处境相反过来，却又开始眼红公务员的薪资待遇，这是何心态？ 我不否认公务员需要提高其责任、态度与效率， 但却没理由说公务员薪资涨的不公平，毕竟这是一个大家都能竞争的部门， 有能力大可以去参加考试，然後取得及格证书与专业结训，不是吗？ 我们可以要求他们提供优质、完整与积极的服务了， 因为公务员本来就应该要做这些事，但我却反对丙等汰率都是3%， 有些机关效率本来也都不错，为何也要3%？ 民众习惯的平等，似乎都认为就是「齐头式平等」， 事实上却是最不公平的。 我认为，政府应该要课予更多的资格与条件，让钱花的值得， 根据经济学厂商雇用劳动的标准是﹔实质薪资等於劳工的边际生产力， 也因此，我们大可以要求公务员与政府部门提高效率， 并且严格的要求他们要就任的资格。 另一方面，私部门也应该要提高薪资水准，以促进民众福利， 政府也应该课更高的营业所得累进税，把最高等级的所得等级与税率拉高， 鼓励企业把薪资、劳工福利、健康保险等当作扣税依据， 不是让企业透过成立各个基金会来规避税税收，除非捐给政府，当作社会捐。 我蛮赞同，h大的想法的，所谓「平等不是齐头式平等」， 也赞成o大与马凯的想法：公务员是可以课予更严格的资格、责任与效率的， 但是十分反对，所谓的３％丙等考绩汰换，更讨厌降低公务员待遇， 这违反了公正原理，不当是政府该为。 应按公务机关按期进行评估考核，对於评等不合标准者给予高汰换率， 对於评等高的机关则给予低汰换率或不汰换， 至於持续偏低者则将该机关业务以「行政法人」丢给民间进行， 而业务仍不能改进者则改委由他私人企业承办。 提高基本工资，并每年公开由劳资双方代表与政府代表议定之， 课征高营业所得税，以对劳工福利待遇以及社会捐的金额作为抵免标准， 而非成立各种基金或捐助私人医院作为抵免。 这是目前我对公部门与私部门的看法。 -- 经济发展，必须建立在环境保育， 社会安全，必须建立在人性尊严， 而环境保育与人性尊严， 都是立基在人类永续发展的磐石之上。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.216.248.109