※ 引述《hsiehwei (shine)》之銘言： : 有幾個問題 : 1. 政府沒有HR部門嗎? 沒有績效管理系統嗎? 公部門跟私部門最大不同就是不能量化績效, 事實上如果公部門如私部門一樣 去量化績效, 倒霉的是私部門與國家, 因為要嘛是與民爭利, 不然就是不加管 制或嚴加管制. : 2. 績效考核只有上對下的考核, 沒有下對上跟跨部門的考核嗎? 當然只有上對下. 目前某些單位有跨部門考核, 不過只是聊備一格. : 3. 公務員升遷只考慮年資人脈不考慮能力跟領導才能嗎? 這是個好問題, 如果碰上個英明的主管會, 不過一般來講是呆伯特型主管. : 4. 政府的績效評鑑制度實施多久了? 看起來很不成熟 如 1 的答案. : 5. 大家只能接受100%完美, 絕對公平公正沒有弊端的考核制度? 這是你說的, 目前的問題是考試院要強迫所有人接受不理想且不公不義的考 核制度. : 6. 不滿意現行制度, 有沒有人在討論跟提案改革方案? 這個問題還蠻好笑, 我當然知道你的意思, 不過現行制度是法律, 換言之不 是想換一個第二天就能上路. 這是要經過考試院院會/行政院院會通過後提 出, 再由立法院通過才能實行. 我想沒有哪家公司的考核制度要什麼股東會 通過吧. : 7. 新人的招聘名額是怎麼決定的? 有需求的部門提名額嗎? 還是根據預算跟配額? 每個部門都有編制名額, 也有預算限制, 所以有部門提名單, 也有依預算與 配額來提. 至於缺額不一定是由高考填滿, 有些部門是只要有公務員資格者 都可以去申請, 通常這種缺不會公開. : 8. 領導台灣/城市面對國際競爭的是哪些單位? 執政團隊? 政府部門公務員? 李登輝之前是政府部門公務員, 李登輝之後就變成什麼執政團隊. [中間刪掉, 那跟一般公部門無甚關聯] : 我的想法: : 改革會有陣痛期 需要一些配套 誰也知道, 問題是現在保訓會本身都在欺凌新人與調職者, 這個"陣痛"是會 要命的. : 要避免下層菜鳥被惡搞或淪為人事鬥爭的犧牲對象 : 要能實際剷除那些阻礙進步浪費資源的官僚 : 1. 引進下對上及跨部門review 下對上沒用, 因為目前長官的考績與部屬考績不但在比例是不同, 條件也不 一樣. 依目前我所知道的跨部門考評其實比較像找麻煩挑毛病, 讓我想到以 前我下基地時的情況一下, 基本上只是考你XX操跳得漂不漂亮, 資料是不是 光鮮亮麗等. : 2. 開除前先釐清是不是長官的問題 依考試院所提出的案子, 吃丙的人要受再訓練. 問題就在於是什麼樣的人吃 丙. 至於長官的問題不是問題, 因為案子中說如果申訴成功主管要吃乙(主 管除非貪贓枉法被逮到不然只有乙沒有丙), 因此申訴一定不會成功, 所以 也不會有主管的事. 這我在政治版就寫過了, 只是 oodh 只轉了他自己的部 份過來. : 3. 唯才適用, 引進面試制度 依考試院所提出的案子, 面試制度是考績改革的重點. 不過我也可以想得出 面試會是什麼: 今年輪你吃丙, 忍耐一下吧. : 還是說領導台灣/城市面對國際競爭交給各縣市及中央的執政團隊去做就夠了? : 那這樣還需要大政府嗎? : 政府部門還需要不斷招募優秀人才嗎? : 還是讓他們去從政還比較有機會發揮? XD 老實說, 台灣的公務員能把各縣市及中央的執政團隊所畫的腐朽大餅弄成金 玉其外的大餅已經很了不起了. 補充一點: 公務員不是只有坐在各級政府裡面, 還有很多外勤人員, 數量最 大的就是警消與公立醫院的護士, 還有各級公立學校裡的職員也是另一個龐 大的官僚集團. 所以不要僅僅想到那些與政府辦公桌後面的那些人. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.109.57.12 ※ 編輯: PlasmidDNA 來自: 140.109.57.12 (01/30 17:59)