: ps. 說實在話，我個人還是傾向公務人員可以減薪 : 然後把那筆錢拿來把約聘僱的薪水往上調 : 其實很多部門忙的都是非正職的... 前文恕刪 其實對於公務人員減薪加薪與否，並沒有太大的感覺。 反而是約聘人員的薪水部份，我有點問題 第一，正職人員跟約聘人員的差異 　　正職與非正職的福利就差滿多的吧？其實我並不清楚，但是就我所知正職人員的 福利、年終獎金等，不適用於約聘僱人員，另外約聘人員也必須面臨到一年一聘僱、 三年一聘的不穩定狀態，即使薪水比較高一點，還是正職的比較穩定且長久吧？ 第二，現在國內企業多傾向採用約聘制以減少正職員工的人事成本，是爽到員工還是 企業雇主？ 　　像國科會的三年期助理、一年專任助理、或是政策會專案助理等（就我所知的） 多是以法定的薪資如學士級28000、碩士級32000還是35000，但是一般正職基層員工起跳 可能只有2K出頭，看似約聘制以高薪吸引新鮮人，可是這卻是企業雇主的成本評估後 採用減少人事成本的方法，正職員工的保障、福利，約聘人員多無法享有。所以如果把 約聘僱人員的薪水往上調，只會讓更多人往約聘制裡鑽，忽略長久的福利與退休制？！ 這只是我的淺見，因為對於約聘制瞭解並不清楚，希望有達人解惑，感謝！ --

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