: ps. 说实在话，我个人还是倾向公务人员可以减薪 : 然後把那笔钱拿来把约聘雇的薪水往上调 : 其实很多部门忙的都是非正职的... 前文恕删 其实对於公务人员减薪加薪与否，并没有太大的感觉。 反而是约聘人员的薪水部份，我有点问题 第一，正职人员跟约聘人员的差异 　　正职与非正职的福利就差满多的吧？其实我并不清楚，但是就我所知正职人员的 福利、年终奖金等，不适用於约聘雇人员，另外约聘人员也必须面临到一年一聘雇、 三年一聘的不稳定状态，即使薪水比较高一点，还是正职的比较稳定且长久吧？ 第二，现在国内企业多倾向采用约聘制以减少正职员工的人事成本，是爽到员工还是 企业雇主？ 　　像国科会的三年期助理、一年专任助理、或是政策会专案助理等（就我所知的） 多是以法定的薪资如学士级28000、硕士级32000还是35000，但是一般正职基层员工起跳 可能只有2K出头，看似约聘制以高薪吸引新鲜人，可是这却是企业雇主的成本评估後 采用减少人事成本的方法，正职员工的保障、福利，约聘人员多无法享有。所以如果把 约聘雇人员的薪水往上调，只会让更多人往约聘制里钻，忽略长久的福利与退休制？！ 这只是我的浅见，因为对於约聘制了解并不清楚，希望有达人解惑，感谢！ --

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