募兵制的優點之一,就是可以設立篩選與退場機制. 一開始就能擋下一些不適用的人,而且,大部份適不適用,要真正進入訓練環境才知道. 就是有人通過前兩關,進入役期,又因某些變故,沒辦法在工作上發揮所用, 也可以讓他退場. 徵兵制的詭異論點就是擴大義務役能幹什麼. 事實上,徵兵制對一國男性進行廣泛的徵用,人口素質會直接反映徵兵軍隊的素質. 因此呈常態分佈. 曲線的這端,是這個國家最精華的人力資源.表現佳,甚至於比較起大部份的志願役 優秀是很正常的(如果沒有,那就糟了) 基本上是假定這些人經過學校競爭的洗禮,所以取用高學歷份子充為預官. 這樣是有優點也有缺點, 缺點是,必須中斷他們的路程,然後挪用他們的時間進入部隊服務. 這導致中斷他們的競爭力提升,以及讓他們痛恨軍隊中的教條規則,不公. 曲線的另一端,則是天兵. 徵用多少人,就有多少比例的天兵存在. 天兵無所不在,役期多久,就必須忍受多久.要阻止他們破壞部隊器械資產, 就是最好讓他們只做最簡單的事,然後別碰器械. 曲線中間,人數最多的就是普通人,最會抱怨只有掃地沒成就感的也是他們. 徵兵制沒辦法只取用某些人,不用某些人. 所以看看過往施行徵兵制以來,情況是如何,就知道義務役的效用如何了. 而募兵制並沒有比較好,只不過是現在國軍比較適合這麼幹而已. --

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