募兵制的优点之一,就是可以设立筛选与退场机制. 一开始就能挡下一些不适用的人,而且,大部份适不适用,要真正进入训练环境才知道. 就是有人通过前两关,进入役期,又因某些变故,没办法在工作上发挥所用, 也可以让他退场. 徵兵制的诡异论点就是扩大义务役能干什麽. 事实上,徵兵制对一国男性进行广泛的徵用,人口素质会直接反映徵兵军队的素质. 因此呈常态分布. 曲线的这端,是这个国家最精华的人力资源.表现佳,甚至於比较起大部份的志愿役 优秀是很正常的(如果没有,那就糟了) 基本上是假定这些人经过学校竞争的洗礼,所以取用高学历份子充为预官. 这样是有优点也有缺点, 缺点是,必须中断他们的路程,然後挪用他们的时间进入部队服务. 这导致中断他们的竞争力提升,以及让他们痛恨军队中的教条规则,不公. 曲线的另一端,则是天兵. 徵用多少人,就有多少比例的天兵存在. 天兵无所不在,役期多久,就必须忍受多久.要阻止他们破坏部队器械资产, 就是最好让他们只做最简单的事,然後别碰器械. 曲线中间,人数最多的就是普通人,最会抱怨只有扫地没成就感的也是他们. 徵兵制没办法只取用某些人,不用某些人. 所以看看过往施行徵兵制以来,情况是如何,就知道义务役的效用如何了. 而募兵制并没有比较好,只不过是现在国军比较适合这麽干而已. --

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