作者hil550 (布萊德)
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標題[新聞] 海外職缺多 亞洲多國來台搶人才
時間Tue Apr 19 11:18:31 2011
聯合新聞網
更新日期:2011/04/19 09:26 記者周小仙／台北報導
台灣人才近年來成為國際市場的熱門貨，包括澳門賭場、新加坡科技廠商最近紛紛來台徵才。
人力資源業者昨天指出，台灣人除了擁有文化、地緣優勢，人力「物美價廉」更是一大誘因。
104人力銀行發言人張旭嵐表示，最近澳門共有米高梅、永利、威尼斯人與蘭桂坊共四家賭場
來台徵才，新加坡五星級飯店也來徵求台籍服務生。
他指出，台灣服務人才素質高，相對薪資便宜，加上近年來大陸富裕階層人數竄升，這些貴賓
到了澳門希望能享受「層次更高」的服務，在綜合條件考量下，台灣人才便成了熱門人選。
澳門賭場最近來台尋找擔任當地賭場服務員、VIP接待員的人才，開出月薪5萬至7萬元台幣的
優沃條件，且條件門檻設限不高，只需要高中職畢業、外語能力中等即可。
由於薪資條件優厚，又頂著「海外工作」的光環，雖然總釋出職缺多達一百個左右，但平均應徵
人數超過千人，錄取率一成以下。
張旭嵐分析，台灣人到澳門工作，合約通常是一年一簽；若工作表現好，還有機會爬到主管階層
，「與外勞在台灣工作的狀況不同。」
不過根據統計，走入國際的台灣人才以科技產業居多，而非服務業；在職務類別上，則以業務、
工商服務、經營管理、生產、金融人才在國際最吃香。
104人力銀行公關經理方光瑋說，台灣資訊人才全球排名僅次於美國，但薪資與有一大段落差，
因此在國際上相當搶手，特別是工程研發領域在全球都鬧人才荒，像日本三菱、新加坡科技廠商
等，每年都會固定來台進行「全球招募」。
今年新加坡共有四家科技廠商來台徵才，合計釋出約150個職缺，包括美光科技、聯電新加坡廠、
ASM太平洋科技、IM Flash新加坡公司，釋出職缺有組裝、封裝、電子工程師、研究人員等職務。
方光瑋分析，其實近三年來海外工作（不含大陸）來台找人的趨勢有明顯上升，每年都有25％的
成長，像是今年海外工作職缺數就超過3000筆，其中近4/5的工作機會是集中在亞洲地區。
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前幾篇文章有版友提到台灣的勞動力輸出,看來的確是現在進行式.
文中提到工程研發領域在全球都鬧人才荒,但在台灣完全沒有感受到企業有強烈的需求,
至少反應在薪資層面是如此.
※ 編輯: hil550 來自: 123.204.119.235 (04/19 11:20)
1F：推 LORDJACK:媒多的地方就出口媒, 鐵多的地方就出口鐵, 人多的地方當 04/19 11:20
2F：→ LORDJACK:然就出口人, 把語言教育弄好, 人才的國際流動障礙會比較 04/19 11:21
3F：→ LORDJACK:小, 至於固守台灣是注定沒前途的一條路 04/19 11:21
4F：→ hil550:如果政府因為遷就低毛利產業的獲利,而導致專業人才外流,造 04/19 12:10
5F：→ hil550:成惡性循環,那才是最大的傷害.畢竟這些產業什麼時候會倒或 04/19 12:11
6F：推 LORDJACK:台灣人在公領域上的發言跟私領域上的行為是不一樣的, 導 04/19 12:13
7F：→ LORDJACK:至政府順著民意走反而落後於人民. 民眾會賺的要走的早就 04/19 12:13
8F：→ LORDJACK:走了, 要學英文的早就補習了, 要綠卡要公民的早就動手了 04/19 12:14
9F：→ hil550:外移都不知道. 04/19 12:14
10F：→ LORDJACK:台灣爛掉了但是台灣人還是活得好好的, 因為已經移民了 04/19 12:14
11F：→ LORDJACK:其實這幾年聯發科之類的廠商一樣從矽谷挖人回台灣工作, 04/19 12:16
12F：→ LORDJACK:當年還好這些台灣人很聰明的留在美國, 不然到了今天只是 04/19 12:16
13F：→ LORDJACK:一起廢掉, 哪能被人家挖呢. 04/19 12:16
※ 編輯: hil550 來自: 123.204.119.235 (04/19 12:26)
14F：→ semicoma:L大 之前我會提英語作為官方語言 這方法不一定好 但目的 04/20 08:04
15F：→ semicoma:其實就像你說的把語言教育弄好 這部分請問你有什麼觀點? 04/20 08:04
16F：推 LORDJACK:我不說了台灣人發言跟行為是不一樣的,嘴裡講復興中華文化 04/20 11:00
17F：→ LORDJACK:但做的卻是復興英美文化. 你扯入中英文之爭自找麻煩, 中 04/20 11:01
18F：→ LORDJACK:文沒有不好, 但就溝通來說, 只能降低台中之間的人才交流 04/20 11:02
19F：→ LORDJACK:障礙, 但是1. 中國人一樣多, 一樣該出口人. 2. 台灣的中 04/20 11:02
20F：→ LORDJACK:國文化交的比中國還要多, 已經絕對不是溝通為目的了. 中 04/20 11:03
21F：→ LORDJACK:國自己都沒教四書五經了, 台灣的教育就像從國中開始強迫 04/20 11:04
22F：→ LORDJACK:學考古一樣. 那東西除了台灣幾乎沒地方當義務教育在教 04/20 11:05
23F：推 kdn:看完這篇文章，台灣已經變成和菲律賓一樣的人材輸出國嗎？ 04/20 20:36
24F：→ kdn:英文好，高學歷人口多，人材輸出多，這一直是我認知的菲律賓 04/20 20:39
25F：→ oodh:就某種程度上來說也算啦 國內產業結構轉型太慢，可惜沒什麼人 04/20 22:31
政府遷就成熟或技術層次低的低毛利產業,對台灣產業升級造成兩個負面影響:
1. 把高素質人才綁在低階的工作
2. 工資漲不起來,造成專業人才外流
以至於沒有足夠的人才從事研發創新,造成台灣的民生科技水平已經嚴重落後韓國,
甚至不久就要被大陸超越.如此惡性循環下去,台灣更加無法產業升級,
26F：推 semicoma:我不是反中的那類人 而是中文我們早就會了 接著是要強化 04/20 22:53
27F：→ semicoma:英語使用的能力 另 補習不一定能補口說 而且這方面師資也 04/20 22:54
28F：→ semicoma:不夠 當然 找一對一還是能補口說啦 但這就是比誰財力足了 04/20 22:55
29F：→ semicoma:即使不把英語列入官方語言 若由教育體系強化英語聽說讀寫 04/20 22:56
30F：→ semicoma:像新加坡那樣 是否對台灣的未來發展更有利? 04/20 22:56
31F：→ hil550:以勞力輸出的觀點,只能說列為官方語言後英語能力可以和菲律 04/20 23:10
32F：→ hil550:賓競爭,以後當外勞比較有優勢. 04/20 23:11
33F：推 LORDJACK:薪資高就可以啊, 22k出走也許變33k 04/21 04:14
34F：→ LORDJACK:我還是很在意, 美國在walmart打工時薪8元 04/21 04:15
35F：推 LORDJACK:這樣說好了h兄所說的專業人士, 跟那些在抱怨22k的底層勞 04/21 04:29
36F：→ LORDJACK:工, 根本不是同一群人, 再怎樣的訓練也不能把22k變成專業 04/21 04:30
37F：→ LORDJACK:人士, 英語教育, 只是增加勞動的國際流動性, 你愛去哪勞 04/21 04:30
38F：→ LORDJACK:動是你家的事, 菲勞在阿拉伯國家當工人, 賺的比台灣勞工 04/21 04:31
39F：→ LORDJACK:多多了啊, 為何要歧視勞動工作呢? 04/21 04:31
40F：→ LORDJACK:目前的教育政策, 使得底層的勞工國際流動性差, 只能流往 04/21 04:32
41F：→ LORDJACK:一般薪資水平比台灣還低的大陸,或人口密度高的香港新加波 04/21 04:33
以台灣經濟主要支撐的科技業為例,
一個國家的科技程度高,別國自然會想要科技人才,當科技
程度落後其他國家,別國就會從偏向勞力付出的角度來選才
試想,來台灣的菲勞有的程度也很好,但我們會拔擢他們當工程師嗎?
或是找菲律賓人來當工程師嗎?所以一國的科技水準是很重要的.
政府若不設法把人才挪過來做產業升級,任憑人才埋沒或出走,
那不就自然而然的會變成菲律賓第二?
屆時不管是不是L兄所說的同一批人,待遇和地位都會比現在差.
例如由供需法則,剛開放赴大陸設廠的台幹和現在大陸的台幹,
以同一階層來比,待遇就不可同日而語.
至於其他行業也是類似的道理.
這是嚴肅的問題,或許台灣會走到這一步,沒甚麼好歧視的.
※ 編輯: hil550 來自: 123.204.106.192 (04/21 12:11)
※ 編輯: hil550 來自: 123.204.106.192 (04/21 12:13)
42F：推 LORDJACK:人才出走不會變成菲律賓第二啊, 出走的人還活著啊 04/23 13:59
43F：→ LORDJACK:台灣企業出不起那個錢, 是資方經營模式有問題 04/23 13:59
44F：→ LORDJACK:人才不用去負擔經營者自己的問題啊. 留在台灣跟這些經營 04/23 14:00
45F：→ LORDJACK:者共體時艱, 才真的會慣壞這些經營者 04/23 14:01
46F：推 LORDJACK:人才埋沒, 就是人才有某種愛國心態硬要留在國內造成的啊 04/23 14:03