作者hil550 (布莱德)
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标题[新闻] 海外职缺多 亚洲多国来台抢人才
时间Tue Apr 19 11:18:31 2011
联合新闻网
更新日期:2011/04/19 09:26 记者周小仙／台北报导
台湾人才近年来成为国际市场的热门货，包括澳门赌场、新加坡科技厂商最近纷纷来台徵才。
人力资源业者昨天指出，台湾人除了拥有文化、地缘优势，人力「物美价廉」更是一大诱因。
104人力银行发言人张旭岚表示，最近澳门共有米高梅、永利、威尼斯人与兰桂坊共四家赌场
来台徵才，新加坡五星级饭店也来徵求台籍服务生。
他指出，台湾服务人才素质高，相对薪资便宜，加上近年来大陆富裕阶层人数窜升，这些贵宾
到了澳门希望能享受「层次更高」的服务，在综合条件考量下，台湾人才便成了热门人选。
澳门赌场最近来台寻找担任当地赌场服务员、VIP接待员的人才，开出月薪5万至7万元台币的
优沃条件，且条件门槛设限不高，只需要高中职毕业、外语能力中等即可。
由於薪资条件优厚，又顶着「海外工作」的光环，虽然总释出职缺多达一百个左右，但平均应徵
人数超过千人，录取率一成以下。
张旭岚分析，台湾人到澳门工作，合约通常是一年一签；若工作表现好，还有机会爬到主管阶层
，「与外劳在台湾工作的状况不同。」
不过根据统计，走入国际的台湾人才以科技产业居多，而非服务业；在职务类别上，则以业务、
工商服务、经营管理、生产、金融人才在国际最吃香。
104人力银行公关经理方光玮说，台湾资讯人才全球排名仅次於美国，但薪资与有一大段落差，
因此在国际上相当抢手，特别是工程研发领域在全球都闹人才荒，像日本三菱、新加坡科技厂商
等，每年都会固定来台进行「全球招募」。
今年新加坡共有四家科技厂商来台徵才，合计释出约150个职缺，包括美光科技、联电新加坡厂、
ASM太平洋科技、IM Flash新加坡公司，释出职缺有组装、封装、电子工程师、研究人员等职务。
方光玮分析，其实近三年来海外工作（不含大陆）来台找人的趋势有明显上升，每年都有25％的
成长，像是今年海外工作职缺数就超过3000笔，其中近4/5的工作机会是集中在亚洲地区。
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前几篇文章有版友提到台湾的劳动力输出,看来的确是现在进行式.
文中提到工程研发领域在全球都闹人才荒,但在台湾完全没有感受到企业有强烈的需求,
至少反应在薪资层面是如此.
※ 编辑: hil550 来自: 123.204.119.235 (04/19 11:20)
1F：推 LORDJACK:媒多的地方就出口媒, 铁多的地方就出口铁, 人多的地方当 04/19 11:20
2F：→ LORDJACK:然就出口人, 把语言教育弄好, 人才的国际流动障碍会比较 04/19 11:21
3F：→ LORDJACK:小, 至於固守台湾是注定没前途的一条路 04/19 11:21
4F：→ hil550:如果政府因为迁就低毛利产业的获利,而导致专业人才外流,造 04/19 12:10
5F：→ hil550:成恶性循环,那才是最大的伤害.毕竟这些产业什麽时候会倒或 04/19 12:11
6F：推 LORDJACK:台湾人在公领域上的发言跟私领域上的行为是不一样的, 导 04/19 12:13
7F：→ LORDJACK:至政府顺着民意走反而落後於人民. 民众会赚的要走的早就 04/19 12:13
8F：→ LORDJACK:走了, 要学英文的早就补习了, 要绿卡要公民的早就动手了 04/19 12:14
9F：→ hil550:外移都不知道. 04/19 12:14
10F：→ LORDJACK:台湾烂掉了但是台湾人还是活得好好的, 因为已经移民了 04/19 12:14
11F：→ LORDJACK:其实这几年联发科之类的厂商一样从矽谷挖人回台湾工作, 04/19 12:16
12F：→ LORDJACK:当年还好这些台湾人很聪明的留在美国, 不然到了今天只是 04/19 12:16
13F：→ LORDJACK:一起废掉, 哪能被人家挖呢. 04/19 12:16
※ 编辑: hil550 来自: 123.204.119.235 (04/19 12:26)
14F：→ semicoma:L大 之前我会提英语作为官方语言 这方法不一定好 但目的 04/20 08:04
15F：→ semicoma:其实就像你说的把语言教育弄好 这部分请问你有什麽观点? 04/20 08:04
16F：推 LORDJACK:我不说了台湾人发言跟行为是不一样的,嘴里讲复兴中华文化 04/20 11:00
17F：→ LORDJACK:但做的却是复兴英美文化. 你扯入中英文之争自找麻烦, 中 04/20 11:01
18F：→ LORDJACK:文没有不好, 但就沟通来说, 只能降低台中之间的人才交流 04/20 11:02
19F：→ LORDJACK:障碍, 但是1. 中国人一样多, 一样该出口人. 2. 台湾的中 04/20 11:02
20F：→ LORDJACK:国文化交的比中国还要多, 已经绝对不是沟通为目的了. 中 04/20 11:03
21F：→ LORDJACK:国自己都没教四书五经了, 台湾的教育就像从国中开始强迫 04/20 11:04
22F：→ LORDJACK:学考古一样. 那东西除了台湾几乎没地方当义务教育在教 04/20 11:05
23F：推 kdn:看完这篇文章，台湾已经变成和菲律宾一样的人材输出国吗？ 04/20 20:36
24F：→ kdn:英文好，高学历人口多，人材输出多，这一直是我认知的菲律宾 04/20 20:39
25F：→ oodh:就某种程度上来说也算啦 国内产业结构转型太慢，可惜没什麽人 04/20 22:31
政府迁就成熟或技术层次低的低毛利产业,对台湾产业升级造成两个负面影响:
1. 把高素质人才绑在低阶的工作
2. 工资涨不起来,造成专业人才外流
以至於没有足够的人才从事研发创新,造成台湾的民生科技水平已经严重落後韩国,
甚至不久就要被大陆超越.如此恶性循环下去,台湾更加无法产业升级,
26F：推 semicoma:我不是反中的那类人 而是中文我们早就会了 接着是要强化 04/20 22:53
27F：→ semicoma:英语使用的能力 另 补习不一定能补口说 而且这方面师资也 04/20 22:54
28F：→ semicoma:不够 当然 找一对一还是能补口说啦 但这就是比谁财力足了 04/20 22:55
29F：→ semicoma:即使不把英语列入官方语言 若由教育体系强化英语听说读写 04/20 22:56
30F：→ semicoma:像新加坡那样 是否对台湾的未来发展更有利? 04/20 22:56
31F：→ hil550:以劳力输出的观点,只能说列为官方语言後英语能力可以和菲律 04/20 23:10
32F：→ hil550:宾竞争,以後当外劳比较有优势. 04/20 23:11
33F：推 LORDJACK:薪资高就可以啊, 22k出走也许变33k 04/21 04:14
34F：→ LORDJACK:我还是很在意, 美国在walmart打工时薪8元 04/21 04:15
35F：推 LORDJACK:这样说好了h兄所说的专业人士, 跟那些在抱怨22k的底层劳 04/21 04:29
36F：→ LORDJACK:工, 根本不是同一群人, 再怎样的训练也不能把22k变成专业 04/21 04:30
37F：→ LORDJACK:人士, 英语教育, 只是增加劳动的国际流动性, 你爱去哪劳 04/21 04:30
38F：→ LORDJACK:动是你家的事, 菲劳在阿拉伯国家当工人, 赚的比台湾劳工 04/21 04:31
39F：→ LORDJACK:多多了啊, 为何要歧视劳动工作呢? 04/21 04:31
40F：→ LORDJACK:目前的教育政策, 使得底层的劳工国际流动性差, 只能流往 04/21 04:32
41F：→ LORDJACK:一般薪资水平比台湾还低的大陆,或人口密度高的香港新加波 04/21 04:33
以台湾经济主要支撑的科技业为例,
一个国家的科技程度高,别国自然会想要科技人才,当科技
程度落後其他国家,别国就会从偏向劳力付出的角度来选才
试想,来台湾的菲劳有的程度也很好,但我们会拔擢他们当工程师吗?
或是找菲律宾人来当工程师吗?所以一国的科技水准是很重要的.
政府若不设法把人才挪过来做产业升级,任凭人才埋没或出走,
那不就自然而然的会变成菲律宾第二?
届时不管是不是L兄所说的同一批人,待遇和地位都会比现在差.
例如由供需法则,刚开放赴大陆设厂的台干和现在大陆的台干,
以同一阶层来比,待遇就不可同日而语.
至於其他行业也是类似的道理.
这是严肃的问题,或许台湾会走到这一步,没甚麽好歧视的.
※ 编辑: hil550 来自: 123.204.106.192 (04/21 12:11)
※ 编辑: hil550 来自: 123.204.106.192 (04/21 12:13)
42F：推 LORDJACK:人才出走不会变成菲律宾第二啊, 出走的人还活着啊 04/23 13:59
43F：→ LORDJACK:台湾企业出不起那个钱, 是资方经营模式有问题 04/23 13:59
44F：→ LORDJACK:人才不用去负担经营者自己的问题啊. 留在台湾跟这些经营 04/23 14:00
45F：→ LORDJACK:者共体时艰, 才真的会惯坏这些经营者 04/23 14:01
46F：推 LORDJACK:人才埋没, 就是人才有某种爱国心态硬要留在国内造成的啊 04/23 14:03