募兵制無法完全發揮功能的理由 *資源,經費不足,國防預算所佔比重並無隨國家經濟力提高,反而原地踏步. *法制面延續徵兵制,並沒有考慮到轉換募兵後所遭遇的困難與情況. *死板,僵硬的薪水層級,無法留用所需人員. *將領編制太多,層級太高,既耗資源,也無法對中下級人員有效授權. *整體編制仍舊以徵兵時代為主,不能反映募兵人力實際問題. 編制縮減齊頭化,軍種兵力縮減頭重腳輕,過於重作戰輕後勤與支援. *裝備過於老舊,效能低,導致需要更多的人力來防守區域. 募兵制本身並無對錯,以台灣的資源來說,養10萬人的全募兵化軍隊,尚能負擔. 但國軍整個結構必須改變,才可能達成. 目前而言,"全"募兵制在民國104年的施行,極可能跳票. 跳票就算了,但政府與軍方,人民三方拉鋸,導致某種癱瘓的狀況, 也不是本意與樂見的.所以,為求解套... 1.乾脆跳半票,改以"半"募兵制. 海空兩軍若能進入全募兵制,則讓其全募兵化. 陸軍則繼續讓其使用一種變異的徵募兵行制,直到他們自己搞定自己. 2."半"募兵制. 役男仍舊抽籤.抽中海空軍者,則仍是4個月軍訓役搞定. (前兩個月新訓,後兩個月分發到各海空軍基地見習) 陸軍,則在兩個月新訓後,再抽籤一次. 未中籤者,則服軍訓役,在新訓中心過完剩下的兩個月. 中籤者,則服強制性的短期職業士兵役10個月,薪水比照職業士兵27915元, --

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