募兵制无法完全发挥功能的理由 *资源,经费不足,国防预算所占比重并无随国家经济力提高,反而原地踏步. *法制面延续徵兵制,并没有考虑到转换募兵後所遭遇的困难与情况. *死板,僵硬的薪水层级,无法留用所需人员. *将领编制太多,层级太高,既耗资源,也无法对中下级人员有效授权. *整体编制仍旧以徵兵时代为主,不能反映募兵人力实际问题. 编制缩减齐头化,军种兵力缩减头重脚轻,过於重作战轻後勤与支援. *装备过於老旧,效能低,导致需要更多的人力来防守区域. 募兵制本身并无对错,以台湾的资源来说,养10万人的全募兵化军队,尚能负担. 但国军整个结构必须改变,才可能达成. 目前而言,"全"募兵制在民国104年的施行,极可能跳票. 跳票就算了,但政府与军方,人民三方拉锯,导致某种瘫痪的状况, 也不是本意与乐见的.所以,为求解套... 1.乾脆跳半票,改以"半"募兵制. 海空两军若能进入全募兵制,则让其全募兵化. 陆军则继续让其使用一种变异的徵募兵行制,直到他们自己搞定自己. 2."半"募兵制. 役男仍旧抽签.抽中海空军者,则仍是4个月军训役搞定. (前两个月新训,後两个月分发到各海空军基地见习) 陆军,则在两个月新训後,再抽签一次. 未中签者,则服军训役,在新训中心过完剩下的两个月. 中签者,则服强制性的短期职业士兵役10个月,薪水比照职业士兵27915元, --

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