北市限制最高工時 醫療、航空不在此限 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110621/63/2tpah.html 臺北市勞工局研擬「臺北市政府核備勞動基準法第84條之一約定書審查基準」，訂定38類 行業的最高工時上限，除了醫療人員和航空業不受每天最多12小時的限制，其餘依照勞動 密度分為四周不得超過240、260和288小時，最快七月底上路。 臺北市勞工局針對勞基法84條之一的38類行業別，訂出最高工時上限，包括運鈔、保鑣、 工程師、醫護人員等，四週工時不得超過240個小時；工友、駕駛、社工、托育員，不得 超過 260小時；社區大樓管理員、抽水站人員工時則不得超 288小時。 陳業鑫強調，醫護人員及航空業機師、空姐等，因為工作特性不同，不受每天最多12小時 的工作上限，但要求醫療業超過12小時工作時間，必須間隔12小時才能下次出勤，航空業 則要依照飛航作業管理規則，給予適當休假。 勞工局強調，「臺北市政府核備勞動基準法第84條之一約定書審查基準」，趨近定案，將 有一個月的預告程序，提供相關當事人陳述意見，不排除舉行聽證會，最快七月底上路。 陳業鑫說，只要勞務提供地在台北市，就按照新的工時上限規定，一旦雇主違反規定，最 高將罰30萬元罰款，甚至不排除公布事業單位及負責人姓名。 --------------- 勞僱算是契約行為 所以政府必須要確定 這樣的契約不健康、不道德，然後規定不得為之才合理 像性交易 、 像高利貸這樣 這則新聞、這則規定是由北市勞工局制定的 可見勞委會本身並沒有全面規定的打算 -- 我相信北市一定去函問過、要求勞委會修訂標準，但最後中央叫地方自己訂 但，想必會引起其他縣市的跟進風潮； 話又說回來了，限定工時也不等於劫富濟貧 政府只是不允許某種勞僱合約、勞僱行為 的出現 並沒有規定企業得接受變向加薪 既然你工作的時間變短，那最後所得到的報酬當然會變少 甚至因為工作換班而引發的管理成本，也可能轉嫁到工薪上 少了加班費是一定的；底薪會不會減這很難說，可能會先從各項津貼福利扣 然後看業者是否能將多出來的人資成本和管理成本轉嫁到價格上 像這樣的規定，對契約的一方--勞工而言，確定的好處只有「可能比較健康」 至於工資黑暗期會有多長，這就很難說了…… -- 男なら　誰かのために強くなれ 只要是男子漢　都會為某人而變堅強 齒を食いしばって　思いっきり守りぬけ 咬緊牙關　下定決心守護到底 轉んでもいいよ　また立ち上がればいい 跌倒也無所謂　再站起來就好 ただそれだけ　できれば 只要做得到這個 英雄さ All Right！ 你就是個英雄了！（All right!） -- DOA 英雄 -- --

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